“各位討論完了，來來來，這里有好東西，每人一件，喜歡什么款式自己挑選啊”祁景燾笑呵呵地說著，拿出一個布袋仍在桌子上。
布袋剛剛出現，若大一個客廳里馬上充斥著沉香的特別香味道，大家的腦子仿佛一下子變的清醒，空氣也似乎特別的靈動。
“哇，真好聞哥，是不是沉香”祁琳驚喜地上前翻找，拿出一副陰刻著團龍圖案的手珠套在雪白如玉的手腕上。
“還算有些見識，京城沒白呆，你就佩戴那串好了”祁景燾調侃著自家老妹，仿佛早知道她會選擇那副手珠似得，遞給她一只金絲楠木制作的盒子。
沉香的香味最大的特點就是能“鉆”，只要
有空有縫，沉香的香味就能鉆進去。沉香只要沒密封住，沉香的香味就會透出來，如此一來，就需要配一只密封性良好的盒子，也備必要的時候可以密封保存。
蘇敏等人也從布袋里翻出各自喜歡的沉香手珠，好像都不約而同地選擇了雕刻有自己生肖圖案的手珠，一個個喜歡得不得了，對著各自的手珠贊不絕口。
祁雯飛速敲打完文件，傳送到打印機上，也迫不及待地跑過來，拿到那副雕刻著飛蛇圖案的手珠，這里也只有她屬蛇。
祁景燾一手抱著一個娃娃，隨口吩咐道“你們的軍國大事討論完了把結果說來聽聽。”
祁琳走到打印機旁邊，拿過一疊早已打印好的a4紙鋪在桌面上。祁景燾掃了幾眼，居然是祁氏集團公司的組織架構、崗位設置及人力編制以及工作流程圖。
祁景燾見她們把集團公司各部門都分得很細
，比如懂事長辦公室，總裁辦公室，行政管理事業部，產品研發事業部、生產管理部，財務管理中心，營銷管理中心，物流中心，人力資源部等大事業部。之下又分為市場科，公關科、技術科，勞資科，人事科
一堆資料看得他眼花繚亂，也懶得看了，開口問道“你們搞這么多部門干啥這又不是政府機關，政府機關現在都在搞精簡，你們做企業的怎么還搞那么復雜”
徐曼麗不緊不慢地解釋道“這是扁平化垂直管理結構，現代大型集團公司大多是這個架構，已經是比較成熟的體系了，你可以根據附表的工作流程去分析，這些部門是必不可少的。”
祁景燾不置可否地思索著，他哪里清楚未來的企業構架要如何做才最合理祁氏企業的組織結構是參考老祁的建議，祁琳回來沒幾天就要進行調整，看來是祁琳的主意了，祁景燾的目光不由掃向祁琳。
祁琳又拿來一份資料，那是原來試行的組織結構圖。祁琳指著那份資料說道“哥，集團公司的部門和崗位設置要根據企業的實際情況去設置，去調整。我建議把這幾塊進行微調或者重組。比如原來這個屬于生產管理事業部的生管管理科和運營管理科，這兩個部門很容易生矛盾，時間久了很可能會因為部門之間相互扯皮而降低工作效率，這樣怎么行我建議直接把他們兩個部門合并，叫做綜合管理科好了，這樣一來，他們再怎么吵，也是關起門來打自己的臉，不會演變成上級部門營銷中心與生產部管理事業部的矛盾。
而生產管理事業部和質量管理中心是兩個敵對部門，絕對不能讓他們在一個副總裁的管理下，那樣很容易形成內部妥協。
質量管理中心的主任一定要高配，直接對董事長或者總裁負責，其他集團高層領導無權干涉。質量是企業發展的根基，必須要高度重視。
我們的產品供不應求，但是也必須加強自己的銷售渠道建設，防止假冒偽劣成品”
祁景燾聽著祁琳條理分明的講解，不由心情更好。祁琳已經成長起來了，可以擔當重任了。