放手為之
鐵打的營盤，流水的兵。在滇中這種邊疆省份的二線城市，在這個下崗職工遍地的特殊時期，一個經濟效益一枝獨秀，全國聞名，稱霸一方的大國企里面發生一些職工被開除、被辭退很正常。
每年都有那么一些倒霉蛋被開除。特別是南煙集團這種生產香煙的特殊企業，每年因為偷拿香煙和輔料被開除的職工都有，罪有應得，不奇怪。
職工主動辭職雖然不多，總有那么幾個有才華的主動辭職走人，這也不是什么了不起的事兒。但是，這次主動辭職的職工人數有些多，而且還都是各個職能部門看似前途無亮的、三十歲左右的業務骨干，這事兒在在職職工中還是引起了一絲波瀾。在集團領導層也引起較大的重視，開始審視自身的用人制度是不是有什么問題
等祁景燾的辭職報告遞上去之后，這絲波瀾也就平靜下來了，哦，原來是那個家伙要走了，還要帶走一批他看上的人，看來，那些前途無亮的家伙真
的要錢途無量了。
如此一來，集團領導們也就安心了，如今這個時代，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是。自從南煙集團發展壯大以來，南煙集團從來就不缺少全國各地的應聘者，從來就不缺乏人才，甚至，還因為應聘者太多，關系戶太多，不得不制定嚴格的入職條件，甚至連內部職工子女就業問題都成為大問題，因此而得罪各方大神，弄得怨聲載道。
許多人都記得，1996年是南煙集團最后一次大規模招收技校生，許多先知先覺的關系戶都把自家子女送進某個特定技校，那一批招收的技校生成為南煙集團關系戶集中營，堂堂人事科關科長，后來的副總家的大姑娘14歲就從某個技校畢業，成為南煙集團唯一一名童工。當然了，這位童工是不能在第一線從事工人階級該干的工作的，可以安排到某個光拿錢，不干事的業務崗位待幾年再說。
之后，南煙集團招收職工的門檻越來越高，哪怕是普通關系戶也不得不花大把錢把子女包裝成大專生，本科生或者轉業軍人，這才有機會進入南煙集
團工作。
這也是托付這些年大學擴招，大中專學生雙向擇業的福，考不上國家編制內的重點、一本，也可以花錢上個什么二本，三本大學，弄到一個需要的文憑，達到基本的入職門檻，然后，擠掉大批重點和一本大學畢業生進入南煙工作。
其實，關系戶在任何行業，任何部門都存在，這可不是南煙的特色。這種情況越是基層越嚴重，有些縣級機關單位甚至就是一個固化的基層，那些公務員不是沾親就是帶故，普通人很少能夠插進去，插進去也很難升遷。
想當年，祁景燾那些城市戶口的高中同學，父母關系硬，家庭出身好的，高中畢業就特招進入機關單位那些人都混的不錯。時至今日，家庭出身不錯，進入到機關單位工作那些人中，已經有那么幾個人才出人頭地，成為所在單位的中高層領導干部，混得比大學畢業才工作那些同學都好，這些都不奇怪。
奇怪的是這次居然有那么多人主動辭職，南煙集團這些職工突然發現，在滇中市，南煙集團好像
不再是唯一的地方支柱企業，南煙職工好像也不再是經濟收入最高那個工人群體，南煙職工洋溢在心頭的優越感也沒以前那么強烈了。
一批南煙在職職工辭職去祁氏企業集團這事看上去不大，在滇中卻引起更大的社會反響，那些有求職意向的畢業生發現，在他們的家鄉，他們多了一個選擇，多了一個值得關注的企業群體。那些面臨高考的學生也發現，在這個大學擴招，國家不再包分配的時代，他們可以選擇家鄉企業需要的專業，好學習，然后回到家鄉謀求一份不錯的職業。
一直以來，滇中經濟發展其實非常畸形化，除了兩煙經濟和有限的幾個相關產業，滇中市區所在地的塔區其實真沒什么像樣的工農業企業。
塔區這方水土除了地理位置還算是不錯之外，無論是礦產資源，水利資源，山林土地資源，還是旅游資源，這些地方經濟發展的基礎資源都不如滇中市下屬的其他幾個縣。