祁景燾頗為詫異地看著殷老倌，不解地問道“老祖宗，如今義務教育都普及到初中了，咱們村子里不缺文化人啊”
“錯，怎么不缺村子里的娃娃能讀書的、會讀書的，一個二個都走了，不再是村里人咯。”殷老倌氣呼呼地吼道。
“沒那么嚴重吧從村子里走出去的讀書人也是村里人啊”祁景燾不確定地喃喃自語，只是語氣沒那么肯定。
如今的祁景燾已經不是出入社會的楞頭小青年，而且還喜歡博覽群書，更有大量來自后世的資信為他佐證，他自然明白老祖宗所說的都是事實。
正所謂人往高處走水往低處流，勿論其他，咱華夏人為地將居民分為農業戶口與非農業戶口，成為工農差別的標志性特征之后，農村人才本事再大，如果沒有一個合適的城市戶口，很難在城市擇業和落腳。那些外出打工數十年的農民工，即便找到一份體面的工作，在現實生活中的社會待遇上也明顯不如城里人。從社會底層的角度來看，這種現象很不公平，嚴重挫傷農村人才的自尊心和積極性。
嚴格的戶籍登記管理制度下，人才流動如果不是正常工作調動，戶口就不能遷移，給流動人才的工作生活帶來許多不便。
祁景燾明白，在相當長時間內，國內人才流動的特點就是在從計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變過程中，人才配置逐步由計劃經濟時期國家單一的統包統配體制，向以市場配置為主的體制轉變。
市場機制在人才資源流動和配置的過程中發揮出越來越重要的作用。在人才流動方面，呈現出以下主要特點
1從中西部地區流向東部經濟發達地區。由于各地區經濟發展的不平衡，引起了人才流動的不平衡。人才繼續從中西部地區流向東部經濟發達地區。內陸地區較貧窮、經濟發展較落后，人才大量流失，流向沿海地區、較富裕的地區、經濟發達地區。不停地“孔雀東南飛”就是人才流向東南沿海地區的形象比喻。
2從國有企事業單位流向外資企業和民營企業
改革開放以來，國有企事業單位的人才流動是較大的。跨國公司越來越認
識到企業包括人才本地化戰略的重要，在工資、住房、職務、福利等方面以各種優厚待遇招攬我國各種高級專業人才。隨著我國民營企業的蓬勃發展，大量的中低層次人才從國有企業流動到民營企業，成為民營企業的人才。特別是地縣級地區的國有企業民營化，使原屬國有企業的絕大多數人才整體轉變為非國有企業的人才，其速度和規模均是空前的。
3從國內大量流向國外。在人才跨國流動方面，華夏海外移民呈擴大趨勢，這種擴大在當前國際政治形勢下日益顯現出雙重作用。而華夏國目前已經是全世界人才外流最嚴重的國家。從20世紀80年代以來，在海外留的華夏人當中，有23的人選擇不回國。
祁景燾瀏覽過的資料表明從2002年后，華夏每年留學人數超過10萬，但選擇學成回國的只有兩三萬人。在改革開放后出國的移民中，留學人員、知識型人才占了很大比例。據估計，在海外的華夏大陸專業人才超過了30萬人。
許多是受過良好教育的精英，青華、北大有些科系的學生76移居到了美利堅。這些由華夏付出巨大教育成本培養出的人才，在科、教、研領域，特別是能夠創造高附加值的知識經濟領域為移居國工作，對急需發展人才的華夏無疑是一種損失。
4人才分布兩極分化趨勢在加大。隨著改革開放的深入發展，人才流動
進入了空前繁榮期。隨著人才流動的逐步便利，我國人才流動的兩極分化現象越來越嚴重，地區人才多者愈多，少者愈少。人才從中西部地區向東部沿海地區流動，從貧窮落后地區向經濟發達地區流動，從農村向城市流動一直是國內人才流動的主要特點
當然了，這些信息都是來自后世網絡世界的資信，祁景燾自己知道就行，沒別要拿出來和睿智的老祖宗解釋。他從南煙集團辭職雖然不是為了回歸鄉村，但是，他正在通過自己的方式悄然改變著自己家鄉人才流動的方向和模式。