這確實是。
“還有，除了工資以外，還有年底的分紅，是不是也能拿多一點”
“你們是愿意把著這點權利，分完這一次的錢之后就過回以后的窮日子，還是把這點權利讓出去，以后卻能過上每個月都有錢拿，年底還有分紅的好日子你們自己選”
這還要選嗎
當然是選有錢拿的好日子呀。
以前窮得啃樹干的苦日子，他們是再也不想過了。
最后大隊長自己也把廠長的位置給辭了，將位置讓給謝俞，表示自己對謝俞的信任和支持。
謝俞倒是沒想過要把大隊長踢出局，畢竟如果沒有大隊長的支持，他也不可能真將竹編廠辦起來。
謝俞說“雖然說大隊部將竹編廠的管理權徹底的下放給我了，但它依舊是大隊的集體財產，除了工廠的管理，思想方面的指導也是必不可少的。大隊長你不當廠長可以，你來當書記吧。”
這也行吧。
最后大隊長就擔任了竹編廠的書記。
兩人的工資是整個竹編廠最高的，一個月工資是15塊錢。
還有會計，也依舊兼職擔任竹編廠的會計，一個月有8塊錢工資。
別看十五塊錢少，跟別的廠長比起來相差太大，但實際上已經不低了。
畢竟這竹編廠沒有國家的財政補貼，只有剛剛賺回來的幾百塊錢，如果一下子就給大幾十上百塊的工資，這幾百塊錢都不夠發幾個月工資的。
至于其他正式員工，謝俞決定先招六人。
這六人里有兩個是專門負責編織的，這兩人要手藝最好的，謝俞讓他們編織什么就編織什么，一人是負責高溫碳化爐的，但平時沒什么事的時候，要去別的部門幫忙。剩下人主要是負責收竹子，切割竹片和給竹片鉆孔等工作的。
這點兒人數到了旺季肯定是支棱不開的，但如果招收太多人，淡季的工資也發不起，倒不如先招少一些人，如果真到了旺季支棱不開，再在村里招收臨時工就可以了。
謝俞和大隊長作為竹編廠的最高領導，兩人商議過后就把對此沒有意見，這件事就這么定了下來，然后開始制定首批錄取的工人名單。
首先要參考的便是之前兩個月的表現，兩個編織工人好選，謝俞選的是編織技術最好的，思想也最靈活的，因為他不僅僅是要編織玉涼席，他還想發展一些別的產品，這就要求編織工人的靈活性，最好是謝俞讓他們編織什么都能夠編織出來。
其他是負責高溫碳化爐的工人，這項技術之前只有謝俞會，后來他又教給了羅寶山，因為這是一門技術性很強的工作，所以謝俞只教羅寶山別人也無話可說，因此羅寶山也成功的進入了工人名單。
剩下負責切割竹片和鉆孔的，除了技術之外，也考慮到家境，家境差負擔重責任心強進取心強的優先錄取。
最后一個名額給了一個大隊干部的家屬，用來平衡竹編廠和大隊部的關系。
于是等會計那邊將竹編廠的工分計算清楚，謝俞便開始按照工分給大家發工資，與此同時將竹編廠定下的正式員工名單公布出來。
謝俞這一波操作在村里引起了極大的反響，那可是正式工人，每個月都有工資拿的工人啊，被錄取的高興不已，沒有被錄取到的自然是滿心失落，但知道即使當不上正式工人，以后旺季也有可能當上臨時工人，或者拿到工廠分出來的活計，依舊能夠賺到錢，大家就沒有那么激動了。
更何況還分錢了。
多的人家能分到十幾二十塊錢呢。