李瑤林怪同情他的，說“要不你去員工宿舍補個覺”
齊經理“這倒不用。”
李瑤林點點頭“金槍魚的盛漁期剛過，市面上的大型金槍魚更是少之又少，他們當然不想錯過這條金槍魚。”
齊經理說“那是，溫登來大酒店甚至愿意出價兩萬五聽說他們酒店入住了幾位來考察石化項目的國際友人為了招待他們，正到處找高級食材呢”
如果李瑤林只是普通釣手，她必然會心動，可惜這些商家并不清楚，比起用這條金槍魚換兩萬五千元現金，她想換取更多的好處。
她說“海鮮自助餐廳能賺的可不止這個數。”
得知這兩天有金槍魚限量供應之后，很多游客早早地就去自助餐廳門口排隊拿位子了。
未必所有人都喜歡吃金槍魚，但從眾心理和氣氛的渲染，在選擇就餐地點時，他們的心里不自覺地就會偏向人多的餐廳。
而且國慶期間的游客接待量增多，使得到海鮮自助餐廳用餐的游客倍增。
工作日的時候，餐廳一天接待的顧客只有八百人左右。可從國慶第一天開始，用餐人數就沒有少于一千兩百人的時候。
在這種情況下，海鮮自助餐廳一天的營業額就過三十五萬元，除去成本，凈利潤也有十萬元左右。
而行舟島海釣活動上釣到的金槍魚將會在自助餐廳限量供應的消息傳出去后，這兩天，單日用餐的人數預計會突破一千五百人，屆時所產生的利潤就遠不止這兩萬五千元了。
當然，這筆賬不是李瑤林算的。她雖然一直在學習如何成為一個更出色的奸商，啊不是，更合格的島主，但也知曉自己無法掌握所有的知識，身為老板，還是得知人善用，將合適的人才放到恰當的崗位上去。
從部門成立至今，齊經理和幾個主管出力頗多，李瑤林覺得，是時候給他們升一升職了。
本來部門成立得就比較倉促，很多崗位和職責都是這段時間慢慢確立完善的，各個部門經理、項目主管也是李瑤林為組織架構更完善后所儲備的中高層管理人才，早晚會有職位變動的。
恰巧大長假是最考驗景區管理層級人員能力、職業素養的時期，國慶過后，哪些人能委以重任，哪些人還需要再考察，就清晰明了了。
在那之前，李瑤林比較關心的是國慶“特別任務”的進度。
游客接待量10107人次
知名度30
搜索度879萬次
關注度84萬
話題參與度382萬
國慶的打卡活動讓行舟島的搜索度、關注度和話題參與度的數據暴漲，而昨晚“金槍魚王”的新聞報道出來后，又漲了一波人氣，目前在一些軟件推薦上，行舟島暫居油市熱門景區第二名。
第一自然是嶼海公園了，其日均游客接待量已經過十萬，行舟島雖然搜索指數和媒體指數都很高，但游客接待量卻是個“硬傷”。且嶼海公園作為開發已久的4a級景區，其知名度肯定在全國范圍內都排的上號。
雖說這個任務哪怕沒完成也不會有任何損失，但李瑤林好勝心起的時候，還真的有點不甘心屈居人后她決定國慶過后就去申請給行舟島評級，級別低點沒事，慢慢把級別提高就好了嘛
就在李瑤林一改往日的佛系經營，準備積極進取一點時，方信華忽然給她打了個電話。
李瑤林問“方總，這是從國外回來了”
方信華在國慶前就跟文華旅行社的投資考察團出國考察旅游項目了，以至于行舟島海鮮自助餐廳開業時，他都沒能趕上。