數完自己手上積壓的項目，又加上黛笠新發明出來的東西，關弘厚發出了靈魂一問“小黛老師就沒有靈感枯竭時候嗎”
涂姐回想起黛笠忙碌又精神的身影，說道“沒有，她一天能發明好幾個出來。”
都還只是隨便搞出來的，涂姐都不敢想象，她的極限速度是一天幾個。
電話兩頭雙雙沉默了。
關弘厚望而興嘆道“我們掙錢的速度看來是永遠趕不上小黛老師發明的速度。”
有些錢他是注定看得到，賺不到了。
黛笠確實每天都在產出，她總是會有源源不斷的點子冒出來，不做出來就難受。
上千平的庫房里已經堆滿了她這一年多以來的發明，再過一兩個月可能就要裝不下了。
黛笠覺得這樣也不是辦法，發明出來的東西存在庫房里沒有任何意義，和破銅爛鐵沒有區別。
只有讓民眾都能買到商品，才能實現新發明的價值，從而普惠大眾，改善人民的生活。
在原世界的時候她也是一樣的埋頭搞發明，但在那里有很多經常合作的熟人，他們能幫忙生產、推廣和銷售。
鄔雪霖提議說“那就找個職業經理人來處理商務，對接合作，盯項目。”
黛笠認真思考過后，覺得他的提議有道理。
涂姐以前專職做經紀人，管理公司和財務不是她的強項，財務都是她臨時學的，所以公司一直沒辦法擴大規模。
鄔雪霖倒是都能勝任，但是他手上有更重要的技術工作，不能讓他不管技術，改去做管理，否則就是舍本逐末了，能力強的技術人員比管理人員還不好找。
找個厲害的職業經理人來管理和對接，能大大的提高產能，分擔他們不少工作。
就是要想找一個合適的職業經理人不太容易。
能力不夠的不行，能力夠了理念不同的也不行。
還得考察該經理人的過往履歷和人品，他們要把很大的權限交到經理人手上，他能接觸到公司所有的機密，要是找到的人品不行，挪用公款做假賬都是其次，說不準還會泄露公司的機密文件，或者是把公司搬空了。
所以黛笠挑人的時候慎之又慎，獵頭公司推過來了十來個人她都沒選上。
有的人過于自負傲慢，溝通前先甩出了一眾自己要求的福利待遇，要你同意他的條款之后他才會愿意跟你談，否則就不予考慮，不像是有一番抱負想專心做事業的人，更像是來養老的。
有的人則是連準備工作都沒做好，不了解黛笠的公司，字里行間在暗示他們的公司規模小，請不起他這尊大佛。
還有人是實力與簡歷不匹配，獵頭公司幫忙把簡歷做的天花亂墜，一面談就露餡兒，實力擔不起職業經理人的職位。
更過分的是有位求職人還有性別歧視，聽說頂頭老板是女人，當場就對工作沒興趣了，委婉的表示在女人手下干活兒，說出去沒什么面子。
獵頭公司為了盡快拿到傭金，有時候會和求職者一起隱瞞部分事實，推薦不合適的人來。
通過這幾個例子，黛笠基本放棄了找獵頭公司的想法，打算讓身邊的朋友幫忙打聽介紹，跟她有過合作的人都非常熱心的說會留意。
結果沒過多久宋景山還真就幫忙物色到了一個人。
熟人介紹的多少比獵頭公司靠譜。
黛笠第一時間就騰出了空，準備親自去見見宋景山推薦的人。
但到了約定這天，她沒想到宋景山會把她帶到別人的慶功會現場。