“既然這么嚴格，成本為什么降不下來？這種產品，又不只有我們在做，既然別人能靠它賺錢，難道我們就不行嗎？”
“管理這門學問，太高深了。所以不是誰做企業都能做活的。我以前就做虧了。錢是賺了不少，但最后還是虧。”
楊飛道：“那倒是。管理方法十分重要。”
到達工廠，楊飛當即對整個管理體系進行深入細致的了解。
的確像胡志彪所說，這家工廠的英方管理者，很崇拜電腦，凡事都通過電腦來進行精確的操控。
在電腦里，一切收支，都一目了然，報表打印出來也是毫無破綻。
但最后一算賬，還是虧。
在世人的印象中，美、日、英這些發達國家的管理水平，自然是世界一流水平的，在企業管理上，這些國家也是以老大自居。
楊飛看了電腦里的數據，沒有發現問題。
電腦里要是有問題，也早就被發現了。
楊飛把工廠的人事、財務、生產經理等主要部門負責人都喊到一起，問了一些實際情況。
在一問一答之間，楊飛很快就發現了問題。
“員工有多少？你再說一遍。”
“八百零一十七人。”
“需要這么多人嗎？”楊飛道，“現在是幾班倒？每個班多長時間？”
“三班倒。每個班八小時。”
“生產任務都能完成？”
“輕松完成。”
“越完成越虧？”
“……”
楊飛道：“人太多了！把人減到兩百！”
“兩百？”人事部經理吃了一驚。
楊飛道：“這么小的工廠，有兩百個人完全夠了。很多崗位都是可以兼任的，外國人喜歡精細化管理，什么工作都分得很細。在國外，他們可以這么做，但在我們國內行不通！”
“為什么呢？老板？”
“因為國外的產品賣得貴！而我們的產品，售價往往只有他們的五分之一，所以，我們的成本，也必須控制在他們的五分之一左右，才能盈利。成本最大的一項，就是人工的支出。所以，你必須把工人削減，兩百就夠了！”
人事經理道：“就怕人手不夠用。”
“怕？我都不怕，你怕什么？我叫你去做，你做就是了！”
“是，老板。那工人們的工作強度肯定要提高，他們要是不愿意留下怎么辦？”
“八百多個人，只留下四分之一，我想，總有人愿意留下來的吧？誰愿意留下來的，基本工資加百分之十。不愿意的就走人，正好要裁員！”
“好的，老板。”人事經理不敢再頂嘴了。
基本工資并不高，就算加百分之十，也不算多，但能給員工一種動力，畢竟是漲了工資，漲幅還十分可觀！
楊飛對生產部經理說道：“我看了一下，有幾個部門的原料浪費率居高不下！我不管你用什么辦法，必須把原料的浪費率，控制在百分之三以下！超過百分之三，那就是你不合格！”
“老板，”生產經理說道，“原料都是英國人通過電腦控制……”
楊飛大手一揮，沉聲道：“別跟我提什么電腦！電腦要是萬能的，我還請你們這些人腦做什么？具體事情，要具體分析！電腦是智能的，但又是個死物！下面做事的，也是人！電腦能計算，但算不到人性！所以，你必須對癥下藥，把成本給我控制住了！浪費率不能超過3%，這是我的底線！”