顧牧不愿意做那皮條的活，唐柔最大的價值沒有辦法實現。
不過唐柔還是做出了一定的貢獻，那就是通過自己的人脈關系找到了一家禮儀公司，詳細的咨詢了一下接待上的事宜，讓那家禮儀公司來幫他們做這個活。
付費上面沒有優惠，顧牧不缺這個錢。
倒是介紹這個生意的唐柔，按照行業的慣例，可以從那家禮儀公司那里獲得了一定比例的回扣。
——她來這家公司做一個普通的職員，可不是要做一個規規矩矩的上班族，拿那一點死工資的。
有回扣，她當然不會拒絕。
顧牧出國的那些天，第一投資公司又招聘了十個新員工，都是年輕漂亮的妹子，而且在招聘她們之前就提出了那樣的要求——三年之內不允許談戀愛結婚。
當然，這樣的要求是沒有法律約束效力的，任何公司都不能夠以這樣的理由開除員工。
但是他們可以用一些小手段給員工做冷板凳，讓她們在公司過得非常的艱難。
很多東西不一定需要法律來約束。
做出這樣的約束，主要的考量就是不希望有一些妹子才進公司，沒兩個月就要休產假，然后就要給她們白白的支付薪水。
產假休完之后，大概率就會選擇辭工，對用人單位的損失很大。
但是，她們又是合法的。
對于這樣的情況，有一些公司就做出了這種沒有法律效果的口頭約束。
這一次招聘過來的員工學歷水平比上一次要明顯高了很多——除了唐柔這個走后門拉低平均水平的存在之外，其余的都是一本出來的，最低也是211大學，高的還是985大學，甚至還有碩士學位的人來應聘。
不過這一次沒有海歸過來。
主要原因還是這一次的招聘時間并不長，就那么幾天的時間就完結了，以至于有一些知道了消息想要過來應聘的人，打電話一問才知道人都已經招滿了。
去年他們開出來的薪資待遇，吸引不了那些名牌大學的學生，因為那些剛畢業的大學生自視太高，那一點工資跟她們預期工資相差太遠。
等到在用人市場碰壁了多半年的時間，明白到理想與現實之間的差距之后，才放下身段，找一份自己能夠找得到的工作。
第一投資公司開出來的薪資待遇實際上算是比較高的了。
何況他們還另外有一個加成——他們的老板同時還是擁有1000多億資產的金山投資公司董事長。
這就說明這是一個不用擔心破產的公司，搞得好還可以進入到金山投資公司做事。
有這樣一個背景加成，哪怕是工資再低一半，都會有很多人爭著要進來。
何況它的薪資待遇也還比較高。
顧牧回國之后，在家里休息了幾天的時間，這一次也就是因為桑托斯要來到鵬城，要問唐柔一些接待上的問題，才去了公司一趟。
過去之后，發現公司鶯鶯燕燕的多了好多漂亮的妹子。
年紀大一些的，有30來歲的，已經進入職場有幾年的時間，為了獲得更好的發展，才跳槽來到第一投資公司。
年紀小一些的，去年才剛畢業，二十二三歲的樣子，還只是職場新人。