看清領導的“臉”，再決定“吃不吃這碗飯”。
待遇可以低點、條件可以差點、工作可以累點，但有一點卻務必看準----那就是領導必須講究點。
不要求他有多關心愛護員工，至少得是位公正無私、敢于擔當之人!
這樣的領導，是非對錯分得很清，既不會動輒“甩鍋”，也不會一味欺下。
在好領導手下干活，既使錢不多，即便任務重、工作累，但至少好過當“背鍋俠”、當“債務人”吧？
對于平常人來說，“活得開心”，就是最大的滿足!
……
第三條，堅持原則。
“人總有看走眼的時候”。
領導也是人，也有判斷失誤的可能。
因此，遇到同事“甩鍋”時，一定要堅持原則----是自己的錯，主動承認。否則，對不起，讓我做任勞任怨的“黃牛”可以，但絕不“背鍋”。
只有自己堅持原則，別人才會尊重你的原則。
不然，恐怕你還會成為“背鍋俠”的不二人選。
……
無論是紀紅塵，還是患者及患者家屬，包括任逍遙本人在內，都對這個奇怪的處方很是嘆服。
“當斷不斷，反受其亂。”
“置之死地而后生。”
“破而后立。”
這三點，就是這個處方的要義所在。
不得不說，這處方雖然與常見病的處方大不相同，但確實是“對癥下藥”。
按之服用，此病必愈。
……
也不知是純屬巧合，還是其他什么原因，這段時間任逍遙就和職場病較上了勁----剛剛送走“接鍋成仁”患者，就又迎來了“合群成精”患者。
“任神醫好!久仰大名，如雷貫耳!今日一見，幸何如之啊!”40余歲的患者，甫一見面就是一頓海贊。
饒是任逍遙臉皮特厚，也不由有點受寵若驚之感：“略通醫術而已，神醫之名卻是不敢當啊!”
任逍遙就是這么怪：別人貶低他吧，他就自賣自夸，根本不帶擔心會將牛皮吹上天的；別人抬高他吧，他反而竭力自謙，唯恐抬得高、摔得慘。
或許，這就賤的一種？
……
“怎么就不敢當了？我的親友圈、同學圈、公益圈，到處都在議論您的名、夸贊您的神!”
這個患者顯得很是自來熟。
“真的么？”
“當然!他們有的道聽途說，有的是親身體驗，反正無論哪種情況，都一致認為您就是當之無愧的一代大神醫。”
這個患者的口才很不錯。
而且，拍馬屁的功夫很是了得。
……
“合群成精”，在十大職場病中排名第六。