nand閃存的原理走上了和nor相同的道路，繼續以“犧牲性能”為代價，雖然與nor閃存相比能實現更高的存儲密度和更快的擦寫速度，但其傳輸速度卻更加拉胯，僅有nor的千分之一。
東芝獎勵了他幾百美元獎金，然后將之束之高閣。
收到四葉草nand閃存記憶棒的訂單后，東芝終于量產了一批，但對于舛岡富士雄而言，他的東芝生涯卻走向了尾聲。
因為他事業的后盾，武石喜幸突然離世了。
失去了唯一支持和理解自己的領導，舛岡被東芝迅速地被徹底邊緣化。
“總監，有人拜訪。”手下的技術員匆匆走到舛岡富士雄的工位，和他交代了一句，然后又匆匆地離去，似乎生怕沾上他的晦氣一般。
是的，去年舛岡富士雄終于升任東芝電子的技術總監，但卻是明升實降，干脆成了“三無人員”沒有辦公室，沒有部下，沒有研發預算。
五十一歲，科研人員年富力強的年紀，卻枯坐在工位上，無所事事，還要承受周圍同事異樣的目光。
“放縱的舛岡”，是這個樓層的員工給他私底下取的綽號，
“容易生氣，他一大早就開始發火”
“一整天讓你坐在他面前，就一直嘮叨”
“有時他甚至發著發著火就睡著了”
“你們還不知道吧聽說他會從早上開始，一直睡到下午五點下班，然后問大家要不要一起去喝一杯，哈哈哈”
“對對對，要說舛岡做了什么，別的說不出來，喝酒是一定的。哈哈哈哈”
不能說所有的風評都是胡說八道，因為在被棄置之前，自己的脾氣的確不好，除了給與研發團隊絕大的自由度以外，技術以外，似乎真的沒有什么“領導才能”呀
而自從被棄置以后，可不就只能喝酒了
舛岡睜開還有些睡意的眼睛，眼中的酒意還沒有散盡，卻看到自己在大學里的老熟人松井造，正站在電梯井口跟他招手。
松井造身邊還有一個氣度儒雅沉穩的年輕人，不知道是不是他的弟子，見到自己朝那邊看了過去，也沖著他點點頭。
松井造這人，舛岡富士雄其實是很鄙薄的，從技術高手淪為了技術掮客，聽說現在還跑到中國去搞unide中日韓表意大區文字研發去了。
作為內行，舛岡富士雄當然明白那是怎么一回事兒，人家中國之前已經完成了瀚文大字庫一期的工作，也就是說這套工作流從頭到尾的研發已經完成，接下來的工作，就是將剩余的字碼按照已經設計好的算法安排到字庫里去就行。
因此瀚文字庫雖然從一期的三萬多字躍升到了三期的近十萬字，看上去擴充了倍，但其實主要的工作工具和流程，在一期就已經完成了百分之九十，剩下的都是“重復勞動”，而不再是“創造發明”。
說白了，松井團隊其實就是去給中國人干苦力的。
但是這也不妨礙人家“載譽而歸”。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>