這個也是現實存在的問題，其實宋主任都沒有想好如何解決，蜀大想要爭取這個項目，固然有很多它自己的優勢，但是在經費這一項上也說得含糊。
其實大家都心知肚明，每年能夠有四五百萬經費就已經屬于相當大的支持了，但是真這樣給的話，按照周至的說法，光麥小苗應得的薪水就要占掉一半。????雖然麥小苗明確聲明可以不考慮她的個人收入問題，但是作為國家引進項目的主力人才，無論如何也不能不考慮。
千金市馬骨，這話說起來倒是好聽帶勁，可等到賬細算下來，大家才感覺燕昭王當年是多么的不容易。
“如果，我是說如果。”宋主任說道：“這個任務交給四葉草來承擔，你們能夠給小苗這樣的待遇嗎？”
“我們給頂級顧問專家的待遇是年薪四十萬美元。”周至笑道：“這個收入放到國際上當然算不上多高，不過好在還有項目產出激勵與之掛鉤，這才讓舛岡對他的收入非常滿意。”
島國管在企業里坐冷板凳稱為坐“窗口位置”，意思是你只能在那里坐著看窗外發呆，啥事兒也沒法干。舛岡富士雄在島國的時候，基本上就已經淪落到了那樣的程度，不過他資歷很老，因此年收入其實也還可以，不過也沒有麥小苗現在拿得多。
以年薪四十萬美元挖過來，對舛岡的吸引力就已經不小了。
但是能夠讓舛岡現在還像個小伙子那樣埋頭苦干的，卻是四葉草相當豐厚的激勵機制。
按照四葉草的激勵機制，四葉草的所有ip，研發者都有相當比例的“貢獻值”，而這些貢獻值，會被從產品收益當中折算出來，作為研發者的回報。
舛岡是閃存芯片的發明人，這種“獨立研發人”在ip貢獻值中比例相當高，而現在四葉草集團自產和授權生產的每一個閃存顆粒，舛岡都要占據一點分成。
一顆閃存顆粒的分成幾乎可以忽略不計，但是全球一年產量加起來，舛岡能夠分到的，就是一筆極度豐厚的財富了。
麥小苗搞的項目當然不可能如老舛岡這樣立竿見影，但是基本的顧問專家級待遇四葉草還是給得出來的。
“關鍵是研發經費。”周至繼續加碼：“鑒于小苗研究的項目與我們集團軟件產業的方向存在高度的契合性，我們當然愿意加大投入，提升我們集團的生產力和未來的市場競爭力，這個經費投入，絕對不會少于蔡老那邊的實驗室給她的數。”
眾人議論了一陣，都覺得這其實是一個不錯的方案，只不過有許多問題需要解決。
比如四葉草集團如何保證投入及時，充分，持續的問題；比如集團目標和國家目標之間的側重問題；比如接班人才培養的問題；比如知識產權共享問題……
這些都是牽一發動全身，不能不考慮，不能不解決的問題。
“這些我們都可以下來繼續磋商討論。”宋主任在筆記本上將這些問題都記錄了下來：“我們還有一個問題沒考慮，那就是小苗的個人傾向問題。”
“小苗同志，你個人傾向于兩個方案當中的哪一種呢？”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>