弱小可憐無助個屁
媽噠一群啥也不是只會打馬后炮的家伙，中影怎么了，真特么以為志哥這段時間票房白拿的，社會白混的啊
你志哥是什么身份
天臺上降臨的天命之子，逆天改命的不屈王者，全網粉絲大幾千萬的知名演員，總票房馬上百億的超新星導演，十八個地方宣傳堂口的摯友，電影總局的王牌打手啊
媽噠志哥丑的時候都沒受過氣，現在志哥顏值氣質都快破百了，還特么想拿捏你志哥
一個中影發行分公司的總經理，一群小同行就妄想挑戰伱志哥，嫩了
職場生存守則第35條在職場中，任何關系都具有兩面性和投機性。要善于在不斷變化的人際關系中尋找職場位置的突破口當領導對你有意見的時候你就團結同事，當同事厭惡你的時候怎么辦
自然是要向領導靠攏啊
本著這條原則，李有志直接撥通了王新田的電話號碼。
電話響了足足十幾秒，那面才終于傳出了王新田渾厚的聲音。
“呵呵，這個時候打電話來，是看到網上那些風言風語了吧月初的時候中影發行那面提了兩部大制作的片子，打算在元旦上映。我想著哪吒密匙延期趕上元旦黃金周票房能夠再往上沖一沖，為了保證院線的拍片就沒讓他們上，想必是那面對這個事情意見很大。微博的熱搜我剛才也看到了，讓你受委屈啦。”
聽著電話那頭王新田的安撫，李有志眉頭一挑。
原來是這么一回事什么行業發展，什么產業進步都是假的。只有生意才是真的
但是王局說的這是哪里話
這點委屈算個屁
為了行業的發展，為了產業的進步。就算是十次延期，就算讓我票房一百億，就算罵聲大十倍志哥也能忍啊
雖然心里這么想，但是話不能這么說。
根據職場生存守則第61條促進人際關系向前最有效的手段是讓對方覺得虧欠。同理，得到某個東西最好的辦法不是讓所有方覺得這是贈予，而是要讓對方認定這是補償
“王局誤會了，給您打電話不是為了這個事兒是最近做了個動畫短片，想要去渥太華動畫電影節參展，想要麻煩您給審核一下。
至于延長密匙的事兒相比于王局承擔的壓力，現在這點風言風語我還有什么好在意的呢延長密匙期可能確實有這樣那樣的弊端，但對于當下的國內影視市場，我們需要拿出能夠和好萊塢大片打擂臺的作品。
只有樹立起標桿，才能鼓勵更多的創作者去沉下心來打磨優秀的商業作品，擴展影視作品的品類多樣性，提升產業的天花板。
這些事情我一開始創作流浪地球和哪吒的時候是完全沒有意識到的，但是看到最近國內很多影視公司開始嘗試科幻和動漫題材，我才意識到王局的良苦用心。”
略微組織了一下語言，李有志輕聲的回復了過去。
語氣中充滿了弱小可憐無助，但主打一個“為了你，我可以忍受偏見”的堅強
對于中影發行那面公開質疑哪吒延期，帶起來的這一波節奏，王新田其實也很頭痛。
電影局是怎么回事兒是18年才從光電總局獨立出來的部門，直屬于中宣和分拆后的光電同級。而中影則是光電的直屬單位，是親兒子。
從歸屬上講，中影集團其實更多該由電影局統屬。但因為歷史原因和其他方面的原因，直到現在光電也擁有中影的絕對領導權。
這是個什么感覺
大致就是一個大宅門里，二少奶奶分家出去單過。雖然在自己的一畝三分地里說一不二，但是面對大少奶奶家的少爺，多少還是得存著幾分表面客氣。
流浪地球和哪吒兩次延期確實是打破了規則，中影常年輸出大量的電影作品都沒有這個待遇，所以對于中影方面的這種質疑，電影局這邊還真不好下場說什么。