假的狼性文化是讓你們嗷嗷往前沖，但是只給畫大餅。
布萊維克有這份責任心在，所以匯報工作還是挺詳細的，有問必答，而且很多青智源沒問到的細節他都會提前整理好主動承述出來。
從他的描述當中，永痕灰燼這個游戲好像是真的差不多要完成了。
“嗯。行。”青智源點點頭。
“如果你那邊開發完成了的話，那么你看能不能帶著產品來東京一趟。”
“ok，沒問題，boss。”布萊維克回應到。
看不到實物，光聽你一面之詞，倒不是我信不過你。
換了別人也不敢就這樣把錢往死里砸啊。
從布萊維克的聲音當中還是能聽得出來喜悅之情的。
畢竟okeni對于他們來說是一條大船，游戲開發出來以后，未來宣發部分還要靠社這邊發力的。
okeni在歐米地區也積累了不少的玩家基礎，托世嘉的福，社跟渠道商都混得相當不錯了。
只要永痕灰燼質量沒有問題，能達到青智源的期望，那么后續的發售成績就不會差到哪里。
搞不好這一次是他們美名聲大噪的最好機會呢。
青智源掛斷電話，皺了皺眉。
下一秒鐘，他就把坐在門口的小hr綾瀨茜給叫了過來。
“怎么了，社長”綾瀨茜雙手捧著個筆記本，輕車熟路地拿筆在上面準備記錄。
不知道社長又是鬧什么幺蛾子，社長每天的事情又碎又多，比她媽還要煩人。
“你安排一下，我準備選一批人去米國子公司。”青智源說。
“欸”綾瀨茜有些驚訝地抬起頭來，兩只眼睛直放光，“你之前不是說不管那邊的嗎”
“嗯，不用管，這是去打輔助的。”
青智源說，“技術支持，然后承接后續的運營銷售業務。現在okeni米國那邊光有個研發還是不行。”
當然，還有一條暗線，是讓這批人過去當監工的。
項目可以不用管，但是起碼要知道他們在做什么，以及做成什么樣子吧
但是又不好空降一個領導，主要是擔心會出人事問題。
這個主副關系還是要拎清的。
“技術支持，也就是說找幾個引擎組的人員過去是吧還有運營團隊。”
“對。”青智源點點頭，“讓赤西健和高橋一馬決定吧，程序去4到5個人，運營去兩三個對歐米環境熟悉的，其他人員就在當地重新招就好了。
對了，你這邊也要選派一個靠譜的懂英語的hr過去，不懂英文也沒關系，帶個翻譯到那邊重新招hr，培訓完了就回來。”青智源說。
選派一個
現在公司總共連我在內就只有兩個hr。
“唔那個，這么重要的事情要不然我過去”綾瀨茜試探性地問到。
她這輩子還沒到愛美麗健去旅游過呢。
而且綾瀨茜其實學歷挺高的，算是公司當中為數不多能進行英文對話的社員了。
“讓別人去吧，你還有其他的任務。”青智源輕描淡寫地說。
啊可惡
我就不能公費旅游一次嗎
什么叫其他任務
其他任務不就是擔心我走了以后，沒有人給你當小秘書了嗎
而且社長你出國的時候怎么也沒想著把秘書帶在身邊呢
人事調動問題，差不多得到解決，但是這波人過去也都是年后的事情了。
到米國出差這件事情，被選上的社員們都表示非常興奮。