10萬人是個什么概念
一家擁有影視、互聯網和游戲的公司，需要用到這么多人嗎
這是大家心中的第一個問號。
任天堂現在全球員工數量也就只有7000多人。
不過考慮到索尼公司在全球范圍內有接近16萬的員工，大家忽然有些釋然
如果把okeni跟索尼進行比較的話，好像也沒什么大毛病。
2000年的時候，索尼光是硬件工程師數量就高達5000多人。
而任天堂只有1000多名硬件工程師。
okeni更少，除了原本公司內部的幾十名硬件工程師之外，最大的主力軍都來自于世嘉，加起來連1000人都沒有。
但就是這個員工規模卻讓他們制造出了強勁的dc游戲機，不得不讓人嘆服他們的研發實力強大。
okeni的主要發力點還不在硬件，現在硬件還算是公司的短板，真正厲害的在軟件領域當中。
互聯網和游戲技術方面的專家，okeni算是遙遙領先。
可哪怕okeni現在處于高速發展期，這么大規模的擴張也有點太亂來了點。
倒不是說擴張不對，只不過這個時間點選的也太過微妙了點。
一時間讓很多同行們難以理解，甚至覺得青智源這完全是在玩火自焚。
與此同時，在大阪的任天堂總部當中。
“毒太毒了青智源的這一招可太狠了。”別人可能看不透，但是山內溥一眼就能看出來。
“怎么了呢”
宮本茂站在旁邊，不解地問到，“現在okeni不是正往坑里跳嗎互聯網泡沫破裂，股價大跌，誰還敢投互聯網
我看網絡上很多人評價青智源，都認為此舉太過冒險，搞不好會摔一個大跟頭。”
okeni如果真的栽了，那么對于競爭對手的壬天堂來說，是一件大好的事情啊，怎么看社長的臉色是反過來的呢
就好像okeni做了一件特別了不起的事情一樣。
山內溥有些疲憊地坐在椅子上，越來越為公司的未來感到操心。
宮本茂呢，游戲制作能力很強，但是在于一些商業行為上的敏感度不夠，自己的女婿荒川實在這方面就要強得多了。
他嘆了口氣，解釋到，“看起來是火中取栗，但是實際上青智源的這個做法對okeni來說相當有利。
表面上，青智源像發瘋了一樣，逆潮流而動，在大環境極端惡劣的情況下，卻還要進行擴張。
但其實這相當于青智源高舉的一面大旗，最后能不能招到這么多人，需要用多少人，完全是由公司的具體項目來把控的。
哪怕最終沒能夠完成這個招人指標，但是okeni的旗號已經打出去了。
那么對于外界來說，就相當于okeni給了一個非常明確的信號
優質人才，來我們這里吧。”
天下歸心啊。
山內溥重重地嘆了一口氣。
而旁邊站立著的宮本茂這才如夢初醒般瞪大了眼睛。
什么
原來是這樣
與此同時，在索尼這邊，現任總裁出井伸之看到okeni公布的利好消息之后，也是跟山內溥同樣的反應。
先是發出一聲長長的嘆息，然后在老板椅上坐了很久。
黃昏的霞光，染紅了出井伸之的白發，讓他顯得更加的蒼老而無力。
okeni此舉可謂是一箭三雕。
一是樹大旗，網絡人才，收購優質資產。
二是看起來逆勢而為，但實際上okeni擴張特別能得到米國、中國和霓虹的府政部門支持。
因為你了就業嘛，尤其是在放出來的消息當中青智源表達的那句
將在10年之內將全球的員工數量提升到10萬人。
這放到任何一個當地部門，誰不心動