這是男人的天性決定的，跟教育程度沒有關系。
“我們骨科，你和蘇少的機會最大，不過曹前、粟豐余也不賴，他們畢竟比你們大幾歲，手術經驗更多。”陳歌對林浩很有信心。
對年輕人的培養，蘇教授當時改革，采用導師制，一般導師一帶一，有余力的一帶多。
要是五年專科培訓，沒有帶出像樣的水平，帶教的導師要承擔責任，當主任的，取消主任職位，帶組的取消組長職位，五年內不得重新競聘。
要是帶出的學生優秀，這算導師的成績，這是競聘科主任或其它職位的必需成績，沒有這方面的成績，一票否決，不管你多厲害，連競選科主任的資格都沒有。
一個人再厲害，不愿意或者不會培養人才，蘇教授認為他就不能站在領導崗位上，只能做一個普通醫生，單打獨斗。
在這種嚴酷的制度下，導師都是毫無保留，拼命地帶教，恨不得一晚上將自己帶教的醫生教會。
這一批三十五歲以下的副高骨干，全部是這種背景下帶出來的，跟這些人同期的，在其他醫院的醫生，有些還在天天拉鉤。
儒雅的蘇教授在制定政策時，會反復召集大家商議，將問題一個一個解決。
一旦政策確定，執行起來，他十分鐵血。
阻擋政策執行的，全部被他鐵血手腕掃清。
蘇教授來了，大家立刻起立，蘇教授微笑擺手，算是打招呼。
蘇教授在鄒教授引導下落座，他一眼掃過，多強壯的隊伍呀，全是三十出頭的骨干。
年輕有活力，滿懷雄心壯志，這是自己多年來的心血。
按理，這群年輕人，都是出類拔萃的，尤其前排的五個，精英中的精英，隨便一個都可以問鼎金刀獎。
可是，這一屆太特殊，他們都沒有機會，不過拉出去鍛煉一下，拿個第二名也不錯。
沒人比蘇教授對這些人看得更準。
蘇教授曾經也堅信，一個外科醫生，實踐經驗是不可逾越的鴻溝，任何手術，一定要積累到一定的數量，才能引起技術質變。
幾十年來，沒有人打破這個客觀規律，可是現在，卻有這么一個人，打破了這個規律。
這屆金刀獎，無論是帝都、魔都、西部，還是南都附一，都摩拳擦掌，很可惜，大家的機會都不大。
有些差距不是努力和認真可以彌補的。
但是蘇教授不能說出來，以免打擊大家的信心。
這個獎項的設立，不是為了得獎而得獎，沖擊獎項，是為了激勵年輕人對職業技能的激情。
不過，看著自己傾注多年心血培養的雄兵強將，將會全軍覆沒，難免還是有一絲悲涼。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>