“領導，您是說”
“靜，要怎么靜，全看你的掌控力度”
領導伸出手掌握了握拳頭說道“到什么時候軋鋼廠都應該在你的領導下說靜就要靜，說動就要動”。
“怎么靜你說的算，怎么動也得是你說的算才成啊”
“謝謝領導批評”
楊鳳山現在明白領導的意思了，這是在批評他對軋鋼廠的掌控力度不強呢。
去年軋鋼廠接連出現事故，所屬單位煉鋼廠更是發生了塌方式的干部紀律問題。
這讓上面也是在考慮他的領導能力和掌控局面的水平了。
今天領導能在家跟他說這個話，已經是在傳遞了很緊迫的信號了，很是值得注意的。
“當然了，你們提出的這個工作思路是對的”
領導點點頭說道“現在主管經濟的同志也在想辦法盤活市場，也是在摸著石頭過河啊”。
“這種多企業利用剩余資源聯合辦廠、辦企業，為大局謀發展的思路還是很值得思考和借鑒的”
領導靠坐在椅背上，想了想說道“還是那句話，可以控制，那就一步一步地試試河水的深淺，如果站不穩，那就不要下河了嘛”
機關單位辦事兒就是如此，李學武早已習慣了。
事情還沒辦成呢，利益早已經分配好了。
倒還真不是這里面能得多少錢、多少好處，工資都是一定的，干多少都是那些錢。
可為什么還是有領導安排親信，扶植下屬擔當重要職位呢。
因為爭，爭話語權，爭執行權。
一個事兒雖然最終的結果都是那樣，可誰領導的，誰辦的，這才是最重要的。
一個食堂主任都知道看形勢呢，廠長楊鳳山不知道嗎
李懷德要搞風楊鳳山就沒搞雨的心思嗎
也有，大家都在努力競爭著。
無非就是東風和西風誰能壓倒誰罷了。
這個時候有能耐的已經開始押寶了，押對了生，押錯了死。
烏城，招待所。
這聯合企業還是紙上的一個思路呢，李懷德就已經跟他在討論企業的相關管理權限構架問題了。
李學武倒沒有覺得李懷德這么早想這個是錯的，可能京城那邊已經開始行動了。
他從不以惡意揣測人心，可有的時候人心就是這樣的。
兩人商量暫時定下的軋鋼廠烏城辦事處由金耀輝留在這邊主持工作。
金耀輝就是李懷德的秘書。
后續的工作人員可以調配過來，也可以在當地招人。
辦事處的牌子掛在后勤處，籌建階段暫時由李懷德直接領導工作。
后期可能直接成為聯合企業的直接派駐機構。
業務范圍包括聯絡溝通相關單位合作，促進聯合企業貿易發展，對等互助貿易交流，開展聯合企業相關業務的工作。
相關的組織架構按照實際需要再行配置，不過保衛架構李懷德還是要求李學武先給配備上。
這邊的安全環境還是讓李懷德起了擔心，依照他的建議是將護衛隊的一部分人留在這邊。
李學武想了想也應了這個安排。
辦事處的等級暫時定的是科級，那安全保衛負責人就是股級干部。
到現在護衛隊的級別還是股級呢，所以這算是進步。
李學武回到房間后并沒有問誰愿意留，而是直接把電話打到了貨運站，要了何遠過來談話。
組織工作可不是過家家，誰愿意誰就上，誰不愿意誰就不上。
李學武干工作從來不跟上面講條件，也不允許下面跟他講困難。
何遠這個小子機靈，有主意，在這種環境里更能起到隨機應變的作用。