楊元松倒是很會拉扯，笑著就把話里的意思拉了回來。
“我們一起碰了一下，決定調個強有力，有組織，有紀律的人過來管理”。
看著領導看過來，楊元松笑著解釋道“就是雙預桉的設計者，李學武同志”。
“哦”
肖遠華喝了一口粥，問道“讓保衛處副處長來當招待所所長”
“當然不是”
楊云松好像是故意等著這句一樣，解釋道“這招待所原來是在廠辦的管理下，現在算是歸李學武同志管，最初是從保衛科調來個所長管理”。
解釋著，還示意了一下食堂里服務員等人說道“良好的紀律應該由重視紀律和執行紀律的人來創造”。
肖遠華看著楊元松點了點，沒有說什么。
而楊元松見領導明白了自己話里的意思，也是笑著道“紀律性養成后，還需要淳樸的品質，所以李學武同志從車間抽調了幾位工人來管理招待所，這才有了今天您看到的良好作風和服務”。
“這倒是值得思考啊”
肖遠華手里拿著花卷說了一句，同時看了隨行的幾位干部一眼。
這些干部自然明白領導的意思，也各自在心里思考著楊元松的話。
一個是副部，一個是局級企業的班子一把手，其他都是部里機關的人員，坐在一起能聊一個招待所的事兒嗎
領導夸的是招待所的管理，那只是夸獎嗎只是夸一個招待所嗎
而書記回答的這么委婉，是代表了什么意思
從招待所以前的情況說起，從廠長的小舅子說起，從李學武給招待所的管理帶來的變化說起。
這恰恰就是從領導夸獎的管理說起，由小見大，強調了隊伍的工作紀律，強調了隊伍的思想淳樸，才有了領導最直觀的感受，這又是什么意思
領導所說的值得思考，又代表了什么。
這些問題不僅僅是縈繞在隨行人員的心里，領導也在想，東道主楊元松也在想。
博弈隨時隨刻，無處不在。
隨后的時間里，領導沒再問起這個，楊元松也沒再繼續這個話題，適可而止。
幾人好像也都沒注意似的，吃完了這頓豐盛的早餐。
早餐過后，肖遠華示意隨行的干部去樓上各自修整，一會去廠里繼續調研工作，而他自己，則是示意楊元松陪同他去院里走走。
看著輔樓旁的小花園、運動場、室外游泳池，再看看招待所前面的團結湖和湖邊的花園式景色。
清晨的朝陽紅似火，照射的湖水也成了火焰一般的跳動。
就像現在軋鋼廠上層的情況，復雜多變。
徜徉在湖邊的小徑上，主動提出來走走的肖遠華，和陪同的楊元松都沒有開口說話，好像不想驚擾到這份靜謐似的。
可早晨的團結湖不存在沉靜，鳥語，風動，都能給人一種生機勃勃新興向榮的蓬勃力量。
走了許久，肖遠華這才開口，道“大好時光啊，要珍惜啊”。
楊元松跟在后面聽著，并沒有急于發表自己的意見。
昨天領導就來了，但他沒有來找領導匯報工作，因為他知道，廠長比自己更急。
把領導請來軋鋼廠，想來廠長的壓力也很大了吧。
他是想穩坐釣魚臺的，所以他不急，這也才有了第二天早上才來見領導的舉動。