天要下雨，娘要嫁人。
都特么開始亮刀子了，李學武還管那個
以后這樣的會議少不了，但只要敢針對自己，李學武決定了，必須嘎嘎亂殺
徐斯年負責嘎嘎，自己負責亂殺
“我要被你害慘嘍”
“是嘛”
李學武轉頭看了看抱怨的徐斯年，又看向了夏中全和鄺玉生。
“夏處和鄺處一定不這么想，因為工作做了才是成績，工人同志得到了實惠才是實際，喊著口號解決不了任何問題”。
本來苦著臉的二人聽見了李學武的話均是嘆了一口氣。
唉還能怎么著呢
這特么從什么時候開始的，自己兩人怎么就跟李學武這根攪屎棍攪和在了一起呢
兩人一個是廠里的核心部門負責人，一個是廠里的中心部門負責人，不聽主管副廠長的話，竟然開始聽起了副處長的話。
這這特么不是耗子給貓當伴娘了嘛
你要說他們要錢不要命，可也不對，因為他們在這些項目里根本沒有獲利。
但獲利的是廣大的基層工人和技工。
設計師的工資本來就高，本沒有必要攙和這件事。
可看看這些手底下人的勞動熱情和各不相同的家庭困難，他們自然是用腳投票。
聶副廠長坐在辦公室里，當然感受不到他們這些一線管理者的壓力。
來自一線工人和技工的壓力。
你是干部，但你不為我們著想，那我們就不需要你。
可以這么說，逼著夏中全和鄺玉生投票的不是李學武，而是工人和技工。
他們只是這些人的代表罷了，體現出來的就是倒逼聶成林站隊。
聶成林手底下就兩個部門，現在全特么被李學武給滲透了，你說他應該怎么辦。
要么換人，要么換人。
第一個換人就是換了夏中全和鄺玉生，誰支持李學武這樣的變革派就換誰，整頓工人的思想情緒，重新回到本身生產的軌道上來。
可這人哪里是輕易能換得了的，兩人都是正處級干部，妥妥的軋鋼廠中流砥柱，最重要部門的負責人。
老資歷，有能力，威信高，怎么換要亂套的
第二個換人就是換他支持的人，現在楊鳳山的整體管理思路偏向于保守，更注重軋鋼廠的專職工業，對新思路，新想法有保守情緒。
當然了，這并沒有錯，這么大的工廠，要一把手是個想啥是啥，今天拍腦袋，明天拍屁股的角色，那軋鋼廠早黃了。
可今時不同往日啊，面對當前國內經濟困頓的現實情況，上面所下達的自力更生，自救生產也是一種不得已而為之的辦法。
雖然一如前些年的大煉鋼那樣，會造成成本浪費，產品競爭力不足的情況。
但現在這個時期，市場對于產品的選擇權并不多，要先解決了有和沒有的問題，再來考慮美與不美的需要。
李學武在李懷德所提交的那份關于組建聯合企業的報告里講的就很清楚，先把生產能力解決了，再轉過頭來輔助主要產業。
單一的生產模式不具有靈活性，在軋鋼廠進行建設和改造過程中會產生制約，也就是俗話說的沒閑錢。
如果發展中小工廠，實現產品多元化，在自我供給的同時，能與其他企業進行等價置換，實現生產價值最大化。
尤其是與其他企業互聯共建，實現交流溝通，互通有無，不僅能消除掉這種頭痛醫頭腳痛醫腳解決辦法的弊端，還能實現資源整合，充分利用。