再有保衛處的技術成果不會免費教學，更不能因為這個耽誤了日常的工作和學習。
但是，面對洶涌而來的虛心請教的，保衛處又不忍心讓他們空手而歸。
這樣不僅僅傷害了兄弟單位之間的感情，更是抹黑了雙預桉所獲得的榮譽。
怎么辦呢
李學武給廠里也回復了一個解決方案，比王敬章的那份還厚，還全面，還具體，好像早就準備好了一樣，就等著這一天呢。
事實上也確實如此，這份方案就是沙器之從文件柜里翻找出來的，上面都已經壓出痕跡來了。
方案全面具體地闡述了軋鋼廠在雙預桉的研發中所付出的代價和辛苦，這是知識產權，這是無價的商品。
在感情和服務之間，保衛處選擇了開班教學，用兄弟單位之間的感情化為教學的動力，將雙預桉和安全生產管理的榮譽作為了教學的方式。
培訓班分兩種，一文一武，文的是安全管理，包括工廠的雙預桉建設、設備設施操作規程、安全生產的行為規范，以及消防安全治理的先進模式。
武的就簡單多了，那就是專業的消防人員技能培訓，多種技能集合于一班，無論是建筑、電器、化學還是金屬等火災，培訓班都有專業的指導老師授課。
更全面合理的是，培訓班還免費培訓安全消防車和消防器材，以及消防專業的服裝等技能，注意是免費哦。
因為文科培訓班三個月一期，每人每期學費三百元，包住不包吃。
技能培訓班也是三個月一期，每人每期學費五百元，但包吃包住。
技能培訓班價格高不僅僅是訓練的時候吃的多，更多的原因是技能培訓班也涵蓋了部分體能訓練的教學。
這部分屬于保衛科目訓練，看在兄弟單位的面子上多收二百。
保衛處的這兩個培訓班屬實是跳樓打骨折了，要不是兄弟單位都奔著他李學武的名聲來的，他是萬萬不會損害軋鋼廠的利益的，這個價格屬實是他咬著牙流著淚定下的。
李學武還承諾，一期學不會，下期再來指定能學會
但是，該交學費交學費，一分都不能退，因為他已經哭了。
就這，楊鳳山將李學武提交的培訓方案交給財務處審核核算，財務處也是給出了一個很為難的結果。
結果就是，保衛處李副處長在制定這份培訓方案以及價格的時候應該確實是哭了的。
因為文科培訓班每人每期三百元的培訓費保衛處只能賺二百九十一塊六毛錢。
而技能培訓班保衛處要少賺些，因為在山上，又是包吃住，所以只能賺四百三十六塊七毛錢。
如果單以百分之九十七點二和百分之八十七點三的盈利率來算，那李副處長應該是賺麻了，麻的哭了
楊鳳山拿到這份財務處“為難”的報告時也是差點哭出來，這也太特么講兄弟單位感情了
早知道搞培訓這么賺錢，他還特么裝什么大尾巴狼啊，供吃供喝的就落下一個好名聲，有屁用啊。
財務處沒有提醒廠長的是，李副處長在培訓中免費培訓的部分怕不是更賺錢。
看看都免費了什么，消防裝備，消防設備，還有消防器具。
你學完了，回去了，領導問了都學啥了，演示一下吧。
你得說了確實學到了，很有用，但沒辦法演示。
那領導就要問了是沒學好啊，還是沒教好啊
你當然得說啊也不是沒學好，也不是沒教好，因為沒有消防用具，我們擱啥演示啊，我們倒是想給你表演個消防水車滅火，但特么也得有水車啊。
那領導又得說了這消防器具擱哪兒整啊
你是不是得跟領導說實話沒地方整怯這些東西都是人家軋鋼廠保衛處消防大隊自己研發的。
那個還得補充呢可全了，有消防水車、消防干粉滅火車、消防泡沫滅火車、登高車、破拆車，消防員應對不同火情或者災害，有專門的消防服和工具，老厲害了
得大家都是去培訓的，你也學消防，我也學消防，你跟人家學完了訂了裝備和車輛回去了，我干看著，那領導多沒面子。