作為班長的楊元松是要挨冷板凳的，作為副手的楊鳳山也一樣。
軋鋼廠是這兩人在負責管理，出了問題自然是要找他們的。
而這位工作組的負責人就是來挑問題的，現在李學武看向這兩人，會場內部也有好些人看過來呢。
來了一位專業對口的副廠長，還是帶著常字下來的，一棒子打了好幾個人的屁股，再不老實真就要換血了。
在介紹完程開元之后本應該是由程開元做表態發言的，可馮副主任卻又把話題扯到了紀律。
尤其是對這一段時間的檢查工作做了總結和建議，總結了軋鋼廠管理的漏洞和責任缺失，建議是對這一段時間出現重大問題的部門進行干部調整。
他的話正在說著，可臺臺下的人心里卻是一緊，尤其是當他說出工程處負責人、主要負責人建議追責免職，人事處主要負責人建議調整的意見后，眾人更是覺得腦袋添了一把刀。
本來嘛，鄧之望的問題是要涉及到這兩個部門的，后來面接手了，廠里一直也在等著面的決定。
而后這兩個部門便帶著包袱陣了，每天都提心吊膽的等著關于鄧之望的處理結果。
這關乎對他們的處理意見和態度，也是追責深淺的標尺。
現在處理結果下來了，可以說嚴重到了極點，他們的心一下子就涼了。
馮副主任的話就代表了級的態度，也代表了他們這次的處理結果走向。
工程處負責人就是處長，主要負責人就是副處長，他們都是居民區項目管理的第一責任人，出了問題自然是要承擔責任的。
而在居民區項目管理過程中，鄧之望是開了人事的口子的，那人事處的副處長也是得擔責的。
管理不嚴，未能承擔起應盡職責，工作態度和能力的缺失，免職是正常的，調整也是應該的。
人事處副處長建議工作調整的意思就是級別不變，不能在人事處工作了，可以去其他處室任副職。
不過這對于當事人來說已經就算是很嚴重的處分了。
當然了，這僅僅是馮副主任代表工作組對廠讜委的建議，是要經過廠讜委研究決定后考慮的。
這一次年中會議是要研究干部任免的，只是會議議程還沒到，在主臺的眾人都沒想到他會在這個時候說。
不僅僅是廠里的班子成員肅了臉，就連新來的這位程副廠長也尷尬了起來。
直到馮副主任講完，這才在廠長楊鳳山的示意下接了話題開始表態發言。
可能是因為受馮副主任發言的影響，無論是程開元，還是董文學，表態發言都很簡短，顯得很是低調。
而會議議程進行到這里的時候，便進入到了會議最關鍵，也是最繁瑣的階段。
全體工人代表、讜代表和干部，共同聽取并審議讜委、廠辦和紀檢三個部門的工作報告。
先是楊元松代表廠讜委發言，隨后是楊鳳山代表廠辦發言，最后是薛直夫代表紀檢發言。
這三個報告自然不是連起來說的，中間經歷了休會和午餐。
等薛直夫的講話結束，今天的年中會議議程也結束了。
李學武隨著眾人下了主臺，無視了徐斯年的眼神示意，隨著領導們從側門出了大禮堂，徑直往保衛樓走去。
會議結束的時間是三點多快四點了，總得留出一點時間來保證軋鋼廠的工作不受耽誤啊。
他們就負責一個部門，李學武這邊可是負責兩個。
一回到辦公室便開始了繁忙的工作，他哪有時間和心情去猜徐斯年跟他示意啥呢。
沙器之早把李學武應該處理的文件準備好了，跟流水線作業似的，該重點關注的部分都被他用鉛筆標注了，李學武看得很快。
前些天光看會議材料和理論材料了，今天的工作恢復成了以往的那些業務文件。