而楊元松也是一口氣將所有的名單全都念完了，沒給眾人反應的時間和議論的時間。
隨著他的話音落下，現成的聲音達到了最高點，也正是因為擴音器里沒了聲音，所以現場的聲音便顯得尤為突出。
當紀律管理人員站起來維持秩序的時候，會場內眾人也都發現了這種情況，各自把聲音收了。
這個時候的會議可跟后世的不同，人多了說兩句也沒啥事。
現在要是被紀律管理人員記錄下來，那是要被通報批評的。
別以為通報批評無關痛癢，這是要影響到進步的。
你想想，你馬要進步了，面考察的時候因為你有這個通報批評，還能有進步的機會了嘛。
就因為管不住嘴，所以影響自己半年的進步機遇
現場的聲音隨著紀律管理人員的起身瞬間便安靜了下來，他們也僅僅是在內心驚訝罷了。
這份名單基本沒什么變化，可變化的也都是最關鍵的，也是最讓人驚訝的。
第一個讓人驚訝的是常務副廠長程開元沒有進讜委機構名單，也就是說，在讜委機構中，他是沒有任何職務的。
不過考慮到他是剛來軋鋼廠，那是要給半年考察期的，所以想想也就能理解了。
第二個讓人意外的是保衛處副處長李學武在選讜委委員后，直接進入紀監委任職副書記。
這就很讓人吃驚了，倒不是說這個副書記的含金量很高，其實就是一種職務差別而已，讓他們驚訝的是李學武的這種任職方向。
午在公布李學武的選舉方向時就有人在猜測李學武會在紀監委擔任職務了，就是沒想到真的任職了。
第三個讓所有人都瞪眼睛的是，廠讜委常委的名額少了，可場辦公會議的名額多了
原來廠辦公會議這邊都是廠長和副廠長，現在卻是多出來兩個副書記，也變成了七個人。
如果這么看的話，那軋鋼廠的管理權力是收縮了的，也就是級有意加強軋鋼廠的管理領導權限了。
說白了點就是減少票數，增加單人的權力，更加集中體現了領導權。
管理權限收縮了，可執行權限擴充了，廠辦公會議從原來的五個人，擴充到了現在的七個人，就代表了單個人的管理權限是減少了的，執行管理的人是增多了的。
兩種截然不同的調整方向直接就把軋鋼廠原有的管理秩序打亂了，也拓展了更多的管理方向。
讜委的調整代表了面對軋鋼廠近期所出現的問題表達了不滿，要求軋鋼廠讜委成員負起責任來，把工作做在實處。
現在人數少了，板子落下來的時候可就精準多了。
你要是不行，那就下去，有人在下面盯著呢，一下子就能體現出這種危機感。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>