其實只要主管領導變了，分工變了，崗位變了，都會帶來這種選擇難題。
到底是按照原來的工作思路走，還是遵從現在領導的思路走，有的人有選擇，有的人沒有選擇。
按正常來說，副處長也是能有自己選擇權利的，但在比較強勢的領導手下干工作，能選擇的余地就不多了。
李學武現在的態度他看的很清楚了，根本就沒給他留下商量和猶豫的余地。
說強勢，這個院里誰不知道李學武的強勢，可誰又不說他為人仗義可靠
很矛盾是吧，這全是因為所站角度的問題。
站在他對立面的人自然說他工作強勢，掌控欲望強烈。
可作為保衛處的干部，或者說是跟他站在一個方向的人自然覺得他辦事有條理，謀算得當，為人可靠了。
蕭子洪就面臨著站位的選擇難題，是體驗一下李學武的強勢，還是感受他的仗義。
選擇權在他這里嗎
也不見得，他想站過去也得抖落抖落自己兜里都有什么，展示一下他身都有什么能力。
很現實，也很殘，當過處長不代表他能當好副處長，當過工程處的副處長也不意味著他能當好保衛處的副處長。
跟李學武的見面時間不長，一杯茶的時間，沙器之進來后便結束了。
蕭子洪主動起身告辭，李學武也是站起身相送。
在辦公室里兩人再次握了握手，李學武示意了沙器之說道“孫主任和蕭副處長都還在熟悉工作階段，你安排和做好服務工作”。
蕭子洪再同沙器之握了握手，笑著說道“辛苦器之同志了，幫我們安排一下資料和調研的事情吧”。
“好的沒問題，蕭副處長”
沙器之很是干脆地點頭應是，有李學武的要求，他自然不會遲疑。
新領導任自然是要轉一圈的，跨單位調崗還會下去調研，這是新崗位開展新工作的應有之意。
李學武送了蕭子洪到門口，再回到辦公室后，沙器之跟李學武匯報了剛才安排好的工作，同時也匯報了周那個考察團的反饋情況。
“有十四個單位提出了委托培訓申請，其中七個是全方面委托，包括保衛、雙預案、消防應急以及安全生產標準化的業務”
“其余七家單位里有選擇保衛的，也有選擇雙預案的，這是名單和資料”
沙器之一邊匯報著，一邊將手里的材料放在了李學武的辦公桌。
“委托申請函已經發到咱們辦公室了，相關的報名程序您看是怎么安排”
“盡快吧”
李學武看了看那份表格單，想了想，看向沙器之問道“明天沒什么事吧，就安排在明天吧”。
“午就行，組織負責人開個座談會，請作訓科的同志參加”
李學武想了想，又點了點沙器之補充道“這件事也請蕭副處長參加”。
“好的”
沙器之點了點頭，在筆記本記錄了李學武的工作安排。
“蕭副處長的調研安排您看是”