尤其是領導正在參加培訓，那學習心得和文章都應該是自己的活兒。
可很意外的是，李學武并沒有用他寫這些東西，更沒有用跟來的這個沙秘書，全是他自己在寫。
當然了，領導年輕，學問高，寫這些東西不費勁是真的，可費時間啊。
他搞不懂領導為啥不用他，沙器之卻是明白的。
他跟李學武這么長時間，李學武可沒用過他寫材料，代筆都沒有過。
原因可能有很多，比如領導謹慎的性格，不喜歡假手于人，怕他們在文字里帶著個人意見。
或者說領導比較驕傲，看不上他們的文字水平，當然了，這也是事實。
其實最真實的原因是，李學武跟寫材料打了一輩子的交道，他有精力，也有信心在寶貴的時間內完成這些工作。
再有，寫材料的過程也是學習的過程，干部可不能放松學習，更不能放松自己。
有的干部隨著職務越來越高、崗位越來越重要、手中的權利越來越大、面臨的誘惑越來越多，非但不加強理論學習、提高讜性修養，反而認為材料有人寫、工作有人干、生活有人管，便將學習徹底拋諸腦后。
就李學武所知，俱樂部里就有不少人在到了他這個級別以后，從來沒有完整的仔細過一本書。
這是很危險的行為，李學武認為自己所在的這個行業是高危行業，誘惑太多，危險太多，群眾里面有壞人。
沙器之不是沒提出過要給李學武幫忙，他本身就是做秘書工作的，給領導寫材料都是應該的，本職工作嘛。
但李學武跟他說過現在他是領導了，有了秘書，如果什么都交給秘書辦，那他的自主學習意識就會變差。
惰性就是這么慢慢養成的，有人替他學習，有人替他干活，他的學習壓力是小了，吃喝玩樂都有時間了。
可這么做，在主觀意識上就會缺少積極主動的學習動力，久而久之，在正治上與組織離心離德，在思想上與組織格格不入，沒有了敬畏之心，犯錯誤就是遲早的事。
李學武經歷過太多這種教訓了，見識過太多的這種人生了，更學習過無數的懺悔錄，他的腦子永遠清醒著。
他可以接受秘書的幫助，可以接受他人的服務，出門有車坐，進門有水喝。
他知道每天上班前有人早早地就給他泡好了茶，打掃好了衛生，把要處理的文件整齊地擺放在桌子上。
但是，他在接受這些服務的前提是，一切都是為了更好的開展工作，便于他更好地為人民服務。
在辦公室工作的時候時間是很緊張的，他要看文件，要學習文件，要聽取和會見請示匯報工作的人，還要下達各種命令。
有時候到了辦公室以外，他還要完成必要的交際工作，要去俱樂部，要去看望各種關系。
但這些都不能成為他放松自己，放松學習的借口，一旦走進舒適區，他將會活成規律性的機械麻木樣子。
誰不喜歡享受，誰不喜歡虛榮，誰不想風光體面。
這些都是人之本性，可以擁有，但前提是不能越界和踩線。
思想防線不放松，沒人能腐蝕得了他，他想要什么，都會通過自己去爭取和實現。
別人送給他的，或者主動的幫助，他都覺得里面有鉤子。
有的時候沙器之也很無奈，他跟的這位領導看著很親和，很有能力，工作認真負責，很有個人魅力。
但是，就信任這一點上來說，他感覺自己是失敗的，李學武從來沒有給予過他全部的信任。
當然了，沙器之并不感到失落，只是有些氣餒罷了，畢竟李學武不信任他，也不信任別人。
看著高光微笑地跟自己打招呼，卻在明里暗里跟自己別苗頭，耍心機，努力想要獲得領導的信任。