“有華清大學、鋼鐵學院、輕兵器研究所的教育和技術科研型合作伙伴”
“有京城中醫院、五豐行公司、衛三團、紅星公社，京城廢品公司邊疆墾團等服務和貿易伙伴”。
他說出的一個個單位名字，直接將談判的天平扳到了軋鋼廠這邊，讓對面坐著的眾人嚴肅了表情，亂了內心。
現在需要考慮的無非就兩件事如果他說的都是真的，或者，如果他說的都是假的。
現在輪到白長民思考和判斷了。
他需要兩個人的意見，一個是后勤負責人司力同，一個是技術工程師黃勇杰。
黃勇杰是技術人員，在面對白副廠長的詢問時只能從技術的角度上給出了自己的意見和建議。
而司力同想的比較多一些，關注的重點還是在盈利分配和人事分配上面。
他不關心軋鋼廠的發展有多牛，造船造車造飛機的，他只關心眼前能獲得什么。
這些產品車間的創立只要用到化工廠，并且需要化工廠不斷的革新技術，持續支持，那是一筆填不滿的無底洞投入。
技術也是成本啊，技術也是金錢啊，現在是談判時間，自己說自己的，自己說想要的，這才是談判的本質。
白長民在同兩人討論過后，看向李學武說道“有幾點問題，做最后咨詢”。
“首先是盈利分配制度如何保證公正，其次是管理制度如何保證公平，然后是人事制度如何保證執行，最后是福利制度如何保證運行”。
“四點，我來逐一回答”
李學武開口說道“首先是盈利分配制度，這跟財務管理有關”。
他這么說著，看向了馮行可說道“馮處長，咱們這方案里財務也定的是管理處負責制對吧”。
見馮行可點頭，李學武又看向白長民說道“財務獨立核算，管理處自成體系，支持季度審計，也支持財務入駐監督”。
說著話，李學武微微一笑道“我們甚至愿意請合作單位里派駐一位財務科長來管理財務工作”。
這話一說出，對面眾人均是微微一笑，這話說的大氣也風趣。
“所有聯合企業生產的產品購銷均按照獨立財務管理制度執行，包括福利品”
李學武看向眾人說道“不存在多拿少拿，你要的多就多花錢，你要的少就少花錢”。
“你花的錢跟分紅沒有半毛錢關系”。
“管理制度的公平很簡單”
李學武直言道“聯合企業管理處所有管理和執行崗位歡迎各合作伙伴出人出力”。
“呵呵呵”
化工廠的人聽到這句話的時候都笑了起來。
李學武也是笑了笑，繼續說道“管理是人做的，要想管理公平，人事工作就得公正，所以聯合企業管理處的崗位都是能者上，弱者下”。
“最后是福利制度”
李學武的手指輕輕敲了敲桌面，道“剛才說了一嘴了，還是這么個意思，咱們要合起伙來做大事”
“我有食品廠，你有雪糕廠，放在一起你就有了食品罐頭，我也能吃雪糕，就是這么個意思”。
白長民點點頭，算是明白了李學武話里的所有意思，認真地問道“以上所有談判的內容李副書記都能做主嘛”
“呵呵”
李學武微微一笑，瞇著眼睛看向白長民問道“您是在懷疑我啊，還是在懷疑軋鋼廠啊”
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