哪怕有個“抱”也成啊
“瞧瞧”
他示意了景玉農的辦公桌，對著李雪說道“領導們都不在辦公室里談話，會議室都用起來了，你當變天是小事啊”
這么解釋著，他抽了椅子坐在了李雪的側面，心平氣和地開始說起了今天的事。
“剛開完的會，除了你哥進管委會任職辦公室副主任，會上還討論了咱們廠組織機構改組和變革的問題”。
“知道為啥要改組不”
彭曉力敲了敲她面前的桌子，道“是為了削弱，也是為了加強領導和管理”。
“削弱誰”
李雪眨了眨眼睛，看著彭曉力說道“方案我看到了，沒有調級”。
“可是組織權限變更了”
彭曉力強調道“三四個部門歸到一起，總有個負責人不是”
說著話瞇了瞇眼睛提醒道“你說大部室的負責人能不能進管委會要不要爭話語權”
“所以你是擔心部門重新劃分，怕新增的這個領導針對你”
李雪眼神打量了彭曉力，好像很不喜歡他這種鉆營似的。
彭曉力卻是不在意，抬了抬眉毛說道“哪個不關心”
說著話抬手示意了門外道“你去問問，只要是機關里的人，哪個不關心接下來的政策和管理結構”。
“也甭說我市儈”
他抿了抿嘴角，道“我還是好的呢，他們已經去找新的部門領導匯報工作去了，你去二樓看看熱不熱鬧”
“真受不了你們”
李雪抹噠了他一眼，道“就算是得著頭名了，還能原地進步咋地”
“嘿還別說”
彭曉力看著李雪道“現在這形勢，明顯在擠壓部門空間，不調崗就是進步了”
李雪聽著他玄天二地的說著，不自覺的翻開了手邊剛剛得到的部門調整方案。
這是廠辦剛剛轉來這邊辦公室的，應該是只有廠領導才有。
接下來廠領導找所有部門負責人談話結束后，才會形成通知下發。
方案要公布的，也是大家最關心的，其實還是組織機構和部門負責人調整和任職的信息。
這個她已經看見了，就在她的手里
軋鋼廠管委會主任李懷德。
全面負責軋鋼廠重大經營方針、戰略目標和思想建設的制定與決策。
軋鋼廠管委會副主任谷維潔、程開元、景玉農、薛直夫、董文學、熊本成。
負責協助管委會主任制定發展戰略規劃，分管經營和具體業務。
程開元和薛直夫的名字出現在了名單里，就說明兩人在某些問題上已經同李懷德妥協了。
而具體到分管業務上，也能看得出李懷德對軋鋼廠的掌控力度還有空間。
軋鋼廠原廠長綜合辦公室、軋鋼廠原讜委辦公室取消編制，合并成為管委會綜合辦公室，簡稱管委辦。
原人事處一把手丁自貴任管委辦主任，李學武任第一副主任。
原廠辦副主任敖雨華、原委辦主任汪宗麗任副主任。
丁自貴的年齡大，資格老，能力強，一直都是軋鋼廠中層干部里的中堅力量。
管委辦負責人的位置李懷德斟酌再三，不能給李學武，也不能交給汪宗麗，只能讓他來負責。
敖雨華他是想都沒想過的，資歷比不過汪宗麗，能力比不過李學武，考慮什么