她有些不滿地說著李學武道“這個要錢，那個要錢，算吧算吧就又超標了”
“那怎么辦”
李學武耍賴皮地問道“要不咱們放棄這個項目”
“怎么能放棄呢”
景玉農一聽說他要放棄，自己先不干了，瞪了瞪眼珠子，道“千載難逢的機會啊”
說完有些泄氣地抱怨道“我就屬駱駝的，活該給你們管著錢袋子，都想著往出掏，沒想著往里進的”
“瞧您說的”
李學武笑著打了哈哈，給妹子示意了，讓她去給領導倒茶，這么沒眼力見呢
李雪正尋思二哥是不是跟景副主任有點起膩歪了，坐的近了不說，景副主任說話怎么還有點撒嬌的意味了
她見著二哥的眼神示意，有些不情愿地站起身去倒茶了。
可走是走，她還是時不時的回頭看一眼，很怕自己不在，二哥又做壞事
二哥不是好東西哼
“這次的交易會訂單不算”
李學武認真地給景玉農保證道“游艇的訂單收益我白饒，我保證，今年年底之前，再給您進賬一筆大的”
“真的”
景玉農跟地主老財似的守著預算底線，見李學武如此說，眼睛亮了亮。
她可是知道李學武不輕易許諾于人的，可只要說了，那就一定會算數。
尤其是他說的大的，那就一定不會小了。
年底預算好不好看，全看收尾階段。
今年雖然預算嚴重超標，可發展成果，經貿收益已經收到了滿意的答卷。
就算是上面來人審核預算超標情況，看到這份答卷，誰也說不出個錯來。
軋鋼廠再怎么發展，還不是組織的嘛。
企業有發展，就代表組織有活力。
有的工廠給它錢都不會，更是發展不起來，創造不出實際價值，省錢有個屁用。
軋鋼廠今年的成績單別的不用看，就看招工人數，得為京城的就業形勢做出多大的貢獻啊。
哪家企業幾千人幾千人的擴招啊，招幾百人都得求爺爺告奶奶的。
軋鋼廠這一次擴招可算是在京城露臉了，為啥李懷德坐的穩，還不是上面看出他的能耐了嘛。
甭管這個人品質如何，只要他能解決實際問題，那他在工作上就無懈可擊。
你楊元松和楊鳳山不服氣，你也給我發展出一個造船廠，兩個工業生產基地出來，再解決五千人的就業問題
這豈止是五千人啊，新員工入職，帶動的是整個軋鋼廠人力勞動環境大洗牌。
你不努力工作
那你的崗位隨時都面臨調整
新招收進來的職工絕大多數都是中學畢業以上學歷。
這意味著什么
以前這樣的學歷都是進機關的，現在充斥到一線生產單位，對小學文化的工人絕對是一種強烈沖擊。
文化基礎決定著一個人的發展潛力，雖然不是絕對的，但在這個時代是普遍認知的。
小學畢業學車床，和中學畢業學車床，可能業務能力差不多。
但是，更深層次的技術加工和理解，小學文化的工人絕對沒有中學文化的工人理解能力強。
五千人，不是招進來塞進車間就完事了，這是一種淘汰手段。
看后世什么時候碩士生占領外面行業的時候，你就會知道這種技術碾壓了。
李學武在今年軋鋼廠的發展進程中是做出卓越貢獻的，他的工作思路和能力在一次次的實踐中得到了領導們的認可和成績上的認同的。