“老夏沒跟著回來”
“沒，還有幾個項目需要技術跟進”
李學武喝了一口茶，看向斜對面坐著的丁自貴，問道“找老夏有事”
“嗨我能有啥事”
丁自貴有些自嘲地笑了笑，隨后便看見李學武的眼睛微微一瞇，這才發覺自己有些失態。
就算是要發牢騷，也不能當著李學武的面說這個，更何況是今天這么忙的情況下。
“咳咳”
他有些尷尬地咳嗽了一聲，又道“是廠機關辦公制度變革的事，月初不就在催了嘛”。
“嗯”
李學武低眉垂首，又端起茶杯，聽著他往下講。
丁自貴的手指在沙發扶手上輕輕敲著，給自己的講話找著節奏。
“因為機關組織結構的改變，李主任昨天跟我說了一下，想要盡快出臺相關管理辦法，加快推進辦公制度變革”。
“你是什么想法”
李學武微微皺眉，問道“是在原有計劃的基礎上修改，還是重新搞”
“當然是延順前面的計劃”
丁自貴坐直了身子，解釋道“領導的意思是，要著重考慮到各組組長的管理權限，充分發揮管委辦的協調職能”
李學武聽明白了，丁自貴說的根本就不是辦公制度變革的事。
老李著急從羊城回來，這是要動刀子了。
前期處室改組，就已經有了限制副主任，攤權到處級的意思了。
不知道在羊城期間廠里出了什么問題，他又受了什么刺激，回來就要開刀。
說是要著重考慮到各組組長的管理權限，那就是要徹底分副主任的權，給各組組長和副組長了。
可各組組長、副組長又能掌握到多少業務和組織管理范圍，最后還不是李懷德一個人說了算。
軋鋼廠這一次組織結構變革，看似權力集中化了，可實際上是分散化。
老李的業務能力就是個處級干部水準，但在組織管理能力上，絕對是個人才。
什么叫充分發揮管委辦的協調職能啊
就是特么將各組分散開的職權用管委辦串聯起來。
說副主任還有管理權，可李懷德隨時都能通過管委辦管理到具體哪個部門。
而各組組長和副組長的職權被加大，你說人心還能攏得住嘛。
李學武看了丁自貴一眼，知道這老小子感覺到事情不妙，上自己這找轍來了。
“在羊城腳不沾地的忙，我都忘了跟家里打聽情況了”
“怎么樣”
李學武從煙盒里抽出兩根煙示意給他，見他擺手拒絕，塞回去一根，自己叼了一根點了。
“家里沒啥事吧”
“嗨挺好的”
丁自貴看了李學武一眼，端起茶杯喝了一口，很是隨意地說道“李主任不在家，程副主任負責主要工作，能有啥事”。
“那就好，好就好”
李學武了然了，原因出在了程開元的身上。
在羊城期間，他跟軋鋼廠這邊也不是斷了聯系，每天沙器之都會打電話回來。
可終究保衛處科一級能接觸到的情況是有局限性的。
廠里其他處級、副處級干部當面跟他聊這些事還有可能，通過第三方來說，那是不可能的。
就算是李學武他自己也不會做這種傻事，掉價又危險。