人的能力是有限的，手能抓的東西也是有限的，你不松手放下一些東西，就沒有余力來抓取新的東西了。
簡單概括兩個字舍得。
走過儲友恭的辦公室，路過蕭子洪的辦公室，見他還在忙著，有人不斷地進出匯報工作。
彭曉力悄聲匯報說，蕭副組長也在這一次的干部調整序列之中。
這是必然的，李學武從昨天李懷德跟自己談話的口風中就聽出來了。
李懷德在邊疆的時候就提過一嘴，說他工作有欠缺，沒有重視人事關系這一項。
而對于蕭子洪這樣的干部，李懷德看上眼也不是沒有道理的。
能隱忍，能做事，能背鍋，李學武也喜歡他呢。
當初蕭子洪因為工程處的問題被降職處理，來到保衛處有沒有怨言不知道，但工作上是很認真的。
這種能下也能上的干部，最值得重用。
注意，這里用的是重用，不是培養。
因為這樣的人更多的是專注工作，有較強的獨立思維模式，對于工作社交更加的理智。
說白了就是很難獲得他的忠誠度，輕易不會跟定誰。
所以你看李學武拿他當騾子用，卻是從來不會跟他談什么私下里的朋友。
兩個人都是特別理智的，真用虛頭巴腦那一套，不僅是侮辱對方的智商，也在降低自己的格局。
回到辦公室，拿起桌上的工作簡報簡單看了看，彭曉力將管委辦轉過來的會議決議遞了過來。
決議很簡單，就是免職和審查，免了一大串的職，審查了一大串的人。
關于十二月三日至十二月六日期間，軋鋼廠因某些干部別有用心，企圖破壞大好發展形勢，而引發的短時間混亂，對軋鋼廠生產生活造成惡劣影響。
經廠管委會組織辦公會議決議
免去儲友恭保衛組副組長職務。
免去陳叔毅生產組副組長職務。
免去汪宗麗管委辦副主任職務。
在免職名單中，包括儲友恭、陳叔毅、單南奇、袁秀梅、丁學波等人在內，均被管委會特別檢查組監視審查，個別人涉及到治安管理條例的，還要接受保衛科的處罰。
免職名單中不僅僅有這一次參與該事件的人員，還有人事變動的。
包括宣傳一科副科長、文宣隊隊長易紅雷，生產科科長呂培忠，經貿辦三產管理處處長于德才等等。
這些人同蕭子洪一樣，將要在隨后的組織人事決議中重新被安排職務。
就在他回來之前，其實廠廣播站和各公告牌已經張貼了這份免職決議。
至于任職公示，可能是為了給職工反應的時間，選擇在下午公布。
不過李學武現在已經拿到了會議結果，就說明廠機關內，想知道的人基本上都知道了。
關于決議上，蕭子洪任職生產組副組長的討論還是很多的，機關里都在笑問，這特么到底是處分啊，還是進步啊。
在決議上蕭子洪明明就是因為主持保衛組工作期間處事不當，業務不精，造成一定影響才被免職的。
現在又特么平級轉任更大的管理組，任職副組長，好一個處事不當，業務不精啊
保衛組的規模當然沒有生產組的大，同樣是副組長，這業務管理的范圍可是大不相同的。
好好好
在保衛組業務不精，調生產組就能業務精湛了是吧
這能說明什么