當然是在會議上把查到了什么說的一清二楚，但怎么處理是絕口不提。
李懷德沒用他提，更沒用李學武問，先是發表了一通團結的講話，隨后便是將這些不團結的人抬抬手發配去勞動。
造船廠、項目工地、山上墾區，有的是地方給他們安排。
要不于麗怎么說李學武從來不做壞人呢，就是處分決定，他都不愿意沾這個因果。
今天看他們做的是錯誤的，本身也有著這樣那樣的問題，可以后呢
「請后勤處的同志匯報工作」
李學武等于德才應下李懷德的安排，這便叫
了下一位。
后勤組主管后勤工作的副組長鄧崇慶先是看了李學武一眼，想了想，還是開口說道「好的李副主任」。
這一句要是不說出來，他總覺得節奏有些不對，就是準備好的工作都念不出來。
師弱翁坐在李懷德后面看著這一幕眼神陰翳，目光深沉。
他終于知道管委辦這副主任跟副主任之間到底有多大的區別了。
聽著鄧崇慶匯報了關于廠區衛生、醫療、電影、洗浴、宿舍、學校等相關問題，又著重匯報了關于六國飯店的籌備和裝修工程情況。
李學武敲了敲鋼筆，看著鄧崇慶講到「李主任最是關心廠職工兩大問題，一個是工作好，一個是生活好」。
他這么說著，李懷德坐在一旁都要忍不住的點頭。
是的，確實是這樣的，他也是才知道他就是這樣想的
「提三點要求啊」
李學武看著對方講到「第一是提高食堂服務質量，優化食品供應條件，逐步提升廠職工的營養水平」。
「二是加大醫療投入，利用當前的醫療資源大洗牌有利時機，充分吸納優秀醫療人才，為構建綜合型醫院做準備」
說到這一點的時候，李學武看了看李懷德，解釋道「占據醫療的有利條件，不僅能服務工廠，還能實現藥品和醫療器材的研發，向多種經營延伸」。
得了李懷德的點頭，他這才又繼續講到「第三是加大教育投入，充分研究討論校企合作的優勢，開拓科研、教育、三學等問題的討論空間」。
「這個是很有必要的」
李懷德聽他講完，補充強調了在廠師生的安全和生活保障問題，強調了職工生活保證問題。
他現在也嘗到了當領導的甜頭，這些業務問題實在搞不過來，完全可以給李學武負責。
自己只需要在理解李學武的基礎上強調幾句便可以了。
提綱挈領嘛，沒必要事必躬親，累得慌。
宣傳部門主要匯報的工作是文宣隊組建磨合情況，廣播站的建設情況，以及在全廠范圍內開展消防和安全宣傳、正治和文化學習宣傳的重點工作。
特別的，于海棠也被卜清芳帶到了現場，甚至給了她機會向李學武和李懷德匯報工作。
卜清芳多厲害的人呢，她當然知道于海棠在月初時所作所為給領導幫了多大的忙，現在領導有多待見她。
不把自己部門里領導待見的人領出來，難道領幾個杵倔橫喪的給領導添堵啊。
于海棠聲音清脆，語段婉轉地給李懷德匯報了她的工作，以及籌備完成的新訪談項目建設情況。
這個被她命名為紅星訪談的節目是李懷德親口答應的，于海棠很是勇敢地在會議上提出請求，要請李學武做第一期訪談對象。
李學武看了她一眼，笑著打趣道「你挺機靈個人，咋這么不會辦事呢」。
說完一指身邊的李懷德說道「你想要節目開門紅，當然要找影響力最大，代表性最強，最能代表咱們軋鋼廠先進力量的人啊」
「是」
于海棠好像真的很激動，臉都有些紅了，聲音顫抖著說道「我是想請李主任的，就是怕打擾到領導，不敢」
「哈哈哈」
會議室就屬于海棠的職務和級別低，她這會兒的表現一點都不突兀，反而讓嚴肅的會場氣氛變得熱鬧了起來。