• 第397章 大調整(7 / 9)

    魏同升科長也才半年時間,雖然在山里忍住了寂寞,磨練了性子,做出了成績,可這機緣實在是太過難得了。

    當然了,就算是造船廠升級了,造船廠保衛處升級了,保衛處處長不一定就是副處級。

    可是,崗位級別高,魏同的副處級不就是板上釘釘有希望了嘛。

    四、五年之后,只要沒有重大工作失誤,做出成績就是三年,沒出成績就是五年。

    繼李學武之后,二十八九歲解決副處級職務,魏同基本上就相當于坐了火箭了。

    面對眾人的道喜,魏同咧著大嘴笑著客氣了一圈,又看向李學武正式地道了謝。

    私下里,李學武倒是沒有講什么組織紀律,僅僅是點了下頭,交代道:“造船廠的歷史問題多,職工矛盾復雜,組織結構多條多線”。

    他特意強調道:“徐主任跟我點名要了你,就是看你在山上做出了成績,讓你去吃苦受累的,別高興太早”。

    “我明白,一定不會辜負了領導的期望”

    魏同認真答道:“怎么做工作我會跟徐主任溝通,堅決執行組織紀律,堅決守護工廠安全”。

    “嗯嗯,我對你有信心”

    李學武點點頭,又看向了消防科的卞梅瑞,這位是保衛組成立時從紀監調過來的,一直在給韓戰做副手。

    許寧調任邊疆辦事處,韓戰去了鋼城接了煉鋼廠的保衛處處長職務,現在消防科只有一位副科長。

    李學武要在年初把保衛組的班子補齊,不能耽誤了開年的工作,自然是要對所有人動刀子的。

    卞梅瑞從紀監過來,雖然是正科,但在消防科副科長的位置上表現良好。

    尤其是韓戰走的時候有提議由他來接任消防科的科長職務。

    李學武走的高了,但心沒高,對

    要給消防科補齊班子,卞梅瑞不能直接提任,必須往外調,這是用人的潛規則。

    “卞科長,你把消防科的工作整理整理,下周一去跟魏同交接”

    李學武是打量了他好幾秒,這才點了他的名。

    不等他反應,又看向了保密科科長江知本。

    這位還是付斌下臺時董文學調上來的干部,一直在保密科工作。

    “知本同志將保密科的工作交給承選同志,你去一線,帶消防科”。

    李學武看向保密科副科長,原紀監副科級干部蘆承選,點頭道:“你來接保密科的擔子”。

    “是!”

    卞梅瑞、蘆承選和江知本均是立正敬禮,三人兩個轉正,一個從辦公室過度到一線,在新年新的一天都有進步。

    這三人的歲數都在三十歲往上,調動也不用特別叮囑,他們知道工作怎么干。

    李學武三言兩語之間便將保衛組的干部來了一個大調整。

    當然,今天這些話僅僅是他在樓下大廳說的,回頭科級干部調整和任命谷維潔還要帶著人事處做組織談話。

    在上任前這幾人也要給李學武單獨匯報工作,要交代有得是時間。

    鈴~鈴~鈴~

    李學武的話剛說完,下班鈴聲響起,廣播站的播音喇叭按時開啟播音。

    一首《大海航行靠舵手》激昂的旋律,慷慨的歌詞,給從車間里走出來的工人們注入了新的精神力量。

    保衛樓里響起了一陣挪動辦公桌椅的咯吱聲,隨后腳步聲從走廊里傳了出來。

    下班的職工們看見大廳里站著的領導“團”嚇了一跳,趕緊收住了臉上的表情,微笑著同領導們打招呼。

    李學武抽了最后一口煙,示意了門外,道:“都收拾收拾下班吧,就這樣”。

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