“咋？你不滿意？”
李學武認真地解釋道：“七七四十九天，第一天我就想出這個名字了，剩下的四十八天不斷思考，最后覺得名字沒問題，可以！”
“……”
這解釋實在是絕了，一點毛病都沒有，太上老君來了都得給他點個贊。
就是有點扯淡！
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去年年末，12月30號打的雷，今年年初，1月1號刮的風，4號烏云蔽日。
結果呢？
1月5號開始下小雨，6號開始下冰雹，能砸死人的那種冰雹！
三天時間，形勢急轉直下，外面狂風驟雨，軋鋼廠難免要受到影響。
保衛組所有在崗人員全部取消了休假，加強廠區保衛和監察工作，同時向下一級保衛部門傳達了警惕的命令通知。
雖然不能說風聲鶴唳，但也有草木皆兵的趨勢，廠領導臉上沒了笑模樣，保衛處之虎更是嚴肅著一張臉，似是要張開血盆大口吃人一般。
有了保衛組站出來穩定局勢，宣傳部門主動出擊，結合當前軋鋼廠的宣傳重點，對形勢做出了分析和宣貫。
上周六《紅星訪談》節目沒有邀請領導做專訪，反而選擇了六車間的車床工人。
從工人的角度出發，談論生產、生活、安全、福利，以及對軋鋼廠目前的發展有什么看法和愿望。
能被選做專訪，自然是有組織講紀律的，更是生產生活中的積極分子，標兵人物。
演講稿不至于照本宣科，但一定經過整理和規范，至少在廣播中沒有出現不適當詞語。
主題思想更是緊扣當前的宣傳需要，著實給軋鋼廠注入了一絲穩定情緒。
李懷德上過第一期節目，對《紅星訪談》自然比較關注。
在獲取到聽眾和廠職工的積極反饋后，更加對這個項目有了支持的態度。
宣傳陣地開花結果，帶來的實惠便是，軋鋼廠的主要政策得以貫徹落實，充分理解并堅決執行。
上面的政策千變萬化，落在李懷德的手里是要過一遍篩子的，要加入對文件的理解，結合軋鋼廠發展形勢做出判斷和解讀，才能再行下發。
所以要符合政策，又要結合實際，還不能脫離了群眾基礎。
這幾天下來，無論是負責政策解讀的委辦，還是負責具體實施的各部門負責人，全是一腦門的官司。
新年的第一批次人事招錄工作在這周一開始了。
因為有消息傳出，軋鋼廠將在今年完成既定招錄指標后嚴格限制招錄標準。
所以最后這幾個批次，讓所有想要安排子女進廠的職工，或者京城有關系的家庭產生了極大的焦慮情緒。
周一早上，就有電話打到了李學武的辦公室，說情，說請，說關系。
很多不認識，沒聽過的關系都能攀到他這里，目的只有一個，安排人進廠。
李學武一度懷疑是自己的名聲被削弱了，還是這些人覺得自己現在好欺負了。
雖然新職工招錄工作一直都是人事處負責的，主管領導是谷維潔。
但是，在軋鋼廠機關工作的人都很清楚，人事招錄總目標、總計劃、總戰略，都是李學武負責聯同人事部門，與各領導協調制定的。
也就是說，這幾個批次，將近兩萬多人的招錄計劃和規則，都是出自李學武之手。
現在竟然有人想要請托他打破自己制定的規則，放一些人進廠。
這是老壽星吃砒霜，嫌自己活的長了？！