“不止生產有問題”
鄺玉生回答的語氣有些沉悶，同程開元擰著眉頭不同，他更多的是思考和擔憂。
“安全和服務那邊也有了新的要求，尤其是人事培訓和考核工作，今天的檢查暴露出了很多問題”。
“問題~”
程開元冷漠地掃了他一眼，從辦公桌上拿起煙盒叼了一支，給自己點燃后扔了煙盒也沒讓煙。
“哪兒有問題，哪兒沒有問題，我就是想問問，為什么生產會有問題”。
“……”
鄺玉生抬起頭看了對面一眼，覺察出了程副主任的態度不對，適時地保持了沉默。
多說多錯，少說少錯，不說不錯，不錯不錯。
他對程副主任本人沒有意見，只是對于其在軋鋼廠總體發展規劃上的“叛逆”有不同意見。
對方顯然要借這一點對他發難，也是在表達不滿呢。
不過生產組組長這一層面的組織人事任命不是程開元一個人說了算。
不僅僅要看他在本職工作上的成績，鄺玉生還有李學武的支持。
李學武的支持代表什么，這個不用細說，他把程開元的話當放屁都沒有問題的那種。
領導就是領導，尤其是主管領導，他要給予充分的尊重。
至于對方以前對他，對生產工作做過什么，組織上自然有定論，不是他一個人說了算的。
所以，程開元想要說什么，想要表達什么樣的態度，他只管聽著就是了。
只要不沖著他罵娘，什么事都可以風淡云輕地過去。
程開元顯然也看出了這一點，鄺玉生不說話，兩人沒得交流，那還談個屁。
“材料先放在這，我的意見你回去好好考慮考慮”
程開元將辦公桌上的文件放在了一遍，對鄺玉生說道：“你是主管生產工作的老同志了，是主要負責人，要有自己的態度和認知”。
他抽了一口煙，抬手輕輕敲了敲那份管理規劃，瞇著眼睛說道：“管理不是協調，出了事你要負責任的！”
說完不耐煩地擺了擺手，示意他可以走了。
但在鄺玉生要起身的時候似是無意地說道：“東城工貿聯營廠缺個副廠長，有人跟我說想要個經驗豐富的老同志”。
程開元講完這一句，看著有些詫異的鄺玉生問道：“你有沒有什么想法？”
“沒有~”
鄺玉生站直了身子，目光帶著些許鄙夷地說道：“給軋鋼廠奉獻一輩子了，老死在這才好呢”。
“嗯，知道了，去吧”
程開元這一次真是不耐煩了，不想聽他的豪言壯語或者內心情感，揮揮手示意他趕緊走。
等鄺玉生出了門，秘書走進來的時候，這才陰翳著眼神撇嘴道：“不識抬舉”。
秘書不知道發生了什么，怎么領導發這么大的火。
不過他剛剛進來的時候遇到了鄺組長，對方嘴里還罵了一句“艸泥麻的老同志”，這是怎么了？
其實沒怎么，一個嫌對方老了，礙事了；一個嫌對方廢物，屁話還多，相看兩厭，話不投機半句多。
臨近下班前，景玉農還找了李學武，問及了下午調研的事。
李學武也是忙的，跟她說了幾句，便要上樓回辦公室繼續工作，于德才還等著他給他做匯報呢。