羊毛毯價格稍稍低一些，可對于很多家庭來說，這東西也是稀罕物。
看著自己單位里的同事被叫上臺，披紅掛彩，雙手從廠領導手里接過榮譽證書，這一刻多少人羨慕的心都要蹦出來。
尤其是各工種的前三名，看到物質獎勵的發放，徹底點燃了職工們眼中的熱火。
今天無論是大禮堂的職工代表，還是通過廣播收聽的在崗職工，或者是守在家里收音機前面的職工家屬，對于軋鋼廠在技術上的認真態度，都有了清晰的認識。
別的且不說，就是那一百多元的自行車，是多少家庭夢寐以求的。
真要是天天騎著那臺自行車上下班，還不是誰都知道他是崗位工種第一名啊。
這不僅僅是物質獎勵，還是無限的精神獎勵啊。
在技能競賽結果宣布的同時，人事處也宣布了崗位調整方案已經有了結果。
按照技能競賽成績排名，留多少，走多少，都是有指標限定的。
比如說一車間，原有工人三百人，生產處和規劃處給出的淘汰指標是一百人。
那就按競賽結果排序，后一百名將進入崗位調整的程序。
而一車間空出來的一百個崗位，先是內部整合優化，再是完成培訓的新職工上崗。
進入崗位調整程序的一百名職工，將會依照他們的競賽成績，再行排序。
其他車間在內部優化和調整過程中，指標內需要補強的，則是從他們中按次序進行調整。
直到所有車間和部門完成了內部優化和崗位補新，剩下的這些人將會按照實際情況，調往鋼城或者津門。
廠領導專為分廠區人事工作開過工作會議，李學武是明確表示分廠區職工工人屬性結構不應過于地域化。
也就是說，在鋼城的煉鋼廠，不應該全是鋼城本地人，要適當調整人事結構，將京城的人事向地方協調。
只有人事工作擁有了活性，有了流動性，分廠區的工作環境才不會僵化和固化。
李懷德也并不希望未來分廠區再出現一次煉鋼廠的事端，所以在會議上是嚴肅提出了相同意見的。
他的意見更絕對一些，甚至要求分廠區京城家庭職工的比例要超過七成。
即便是李學武提醒過他，過度依賴于人事工作影響管理工作，會造成地方保護現象。
但李懷德有更深層次的考慮，如果今年不把人往外分流，明年廠里的經濟環境轉好，這人就再難以往外調了。
既然軋鋼廠已經有意將生產工作轉移至鋼城和營城，將貿易管理工作轉移至津門，那就要有面對人事工作困局的決心。
京城廠區，未來也會按照規劃，將現有的軋鋼廠設備整體出售，減少因為產能優化造成的損失。
這也是李懷德和李學武在研究過后，回答市里工業管理的問題。
既然市里需要軋鋼廠，紅星軋鋼廠又不想繼續在京城地區經營軋鋼廠。
那好辦，未來三年內，紅星軋鋼廠依舊會保證現有的產能不變。
在三年內完成位于鋼城的新軋鋼工業建設，即便是提前生產，也會保證京城地區的軋鋼工業不會受到影響。
而這三年內，京城工業管理部門可以研究組建新的軋鋼廠，從選址到施工，同樣的三年時間足夠了。
或者說，當前軋鋼廠不予搬遷，市里將亮馬河工業區相鄰對等的土地轉讓給紅星軋鋼廠。
現有的紅星軋鋼廠廠區，則由市里新組建的軋鋼廠接手。
當然了，連帶廠區和土地，機械設備和部分工人，出售價格是由紅星軋鋼廠來制定的。
這一方面也被市里認定為紅星軋鋼廠在規劃布局中的決心和態度。
也正是從這一決定開始，紅星軋鋼廠算是失去了市里一方面的有力支持。(本章完)最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>