就連魯玉明都若有所思地跟著鼓掌，看向李學武的目光也在逐漸變得深邃。
“銘記過去，珍惜現在，這才是我們要思考，要總結的經驗”
李學武看向魯玉明，講道：“我們谷副主任已經講了軋鋼廠的合作態度是開放的，政策是支持的，市場是亟待開發的”。
“但我要將唱唱反調，潑一潑冷水了！”
“哈哈哈~”
現場先是響起了笑聲，隨后又響起了一陣掌聲。
都知道聽好話舒服，聽真話難，可業務工作說不得假話，真話才能打動人心。
李學武是軋鋼廠的領導，他要講業務，要講真話，那是切實代表軋鋼廠最真實，也是最直白的態度。
谷維潔將李學武介紹給魯玉明，并兩次提醒對方注意，就是在為李學武做鋪墊，由他來表達軋鋼廠的合作意愿和訴求更為懇切。
“合作的不穩定因素有很多”
李學武掃了一眼現場眾人，道：“首先必須要講到合作過程中如何抵御政策變化所帶來的計劃風險”。
“計劃趕不上變化，計劃永遠跟著政策在變，思想也是一樣”
他攤開手，對著魯玉明說道：“深度項目合作開發必然帶來更深層次相互影響，這是不可避免的問題”。
“紅星軋鋼廠在執行政策解讀和思想建設管理過程中，是遵循科學發展，尊重事物發展原理的”
李學武坦誠地說道：“要在思想維度上達成共識，并在項目執行過程中保持思想的高度統一，對咱們雙方來說是個挑戰”。
這一點說明得到了現場所有人的認同，即便是沒聽懂的，也都若有所思地跟著點頭。
魯玉明一改剛才的松弛，身子都已經坐直了，認真地在聽，也認真地在想。
李學武繼續發言道：“其次要說的是，深度合作過程中要面對的政策落地和執行協調問題”。
“不只是兄弟單位之間的合作會出現一拍腦袋，想法是好的，可手腳挪不動地方的情況”。
“合作本身之于雙方就是一種考驗和挑戰，加深合作過程中必然會出現磨合，以及項目管理過程中，執行政策的力度不同等問題”。
“我們在參與籌建和設計聯合生產項目過程中就對這一問題進行了思考和討論”
李學武看著對方介紹道：“結論就是政出多端的情況堅決不允許發生”。
他指了指聯合生產項目管理處的方向，道：“這就是管理處存在并執行管理的意義所在”。
“但我們也能看到，管理處不是萬能的，不能把所有的問題和矛盾都堆積在管理處不管了”
李學武對著管理處的參會干部笑了笑，問道：“是很辛苦吧？”
“呵呵呵~”
管理處的一位科長苦笑出聲，雖然話沒說，但態度已經很明顯了。
魯玉明也是看著對方笑了笑，問道：“紡織三廠的干部吵起來兇不兇？”
“哈哈哈~”
會客室里因為兩位領導的主動玩笑，氣氛瞬間變得歡快了起來。
大家看看管理處，又看了看紡織三廠派駐的干部，笑的都很開心。
李學武舒緩了談話的氣氛過后總結道：“在加深合作過程中，我們需要更多的討論和溝通，尋找出一個適合雙方且優秀的問題解決方案”。
“這是個關鍵問題，我看很有必要加強聯系”
魯玉明給了李學武一個歉意的眼神，對于打斷李學武的講話。
隨后看向谷維潔，也對著在場眾人講到：“我先跟在場的紡織三廠派駐干部做要求，有問題要溝通，不能藏著掖著背后說閑話”。
“然后就是廠里”
他轉頭對著跟自己來軋鋼廠的辦公室副主任叮囑道：“回去后也要建立以聯合生產為基礎的溝通機制，并就深度合作要加強這種聯系”。