很特別的，這方別墅街道內所有排水渠都是水泥鋪設的，滿京城比對都算得上一頂一了。
尤其是路面，磚石鋪就不存水，雨這么大也沒見這條街道有積水的地方。
“前天李姝出來玩的時候還說呢，要在這釣魚”
秦京茹出來送他們，連帶著關大門，見李學武望向水渠還笑著說道：“現在別說魚了，小泥鰍都沒了”。
“她倒是真敢想，家里的魚都玩不過來，還想著溝里的”
李學武笑了笑，看著道路兩邊抽芽的大樹，給秦京茹叮囑道：“天氣放晴了，放她出來轉轉，就是別往水跟前湊”。
“圈不住了，剛才還要說出來送您呢”
秦京茹回頭瞅了瞅門廳方向，李姝的小腦袋瓜就在那看著這邊，顯然是想出來玩的。
“嗯，關門吧，我們走了”
李學武給閨女揮了揮手，上了指揮車。
“領導，咱們是先去團駐地，還是先去廠里？”
彭曉力看著李學武匯報道：“上午十點有個集團化項目領導小組會議，下午一點半要去車輛研究所，時間上不好安排了”。
“那就先去團駐地，省的兩頭跑，倒浪費時間”
李學武應了一聲，隨后看向彭曉力問道：“去訓練場的事跟于副組長說過了吧？”
“是，已經安排妥當了”
彭曉力匯報道：“雙預案培訓班四期招生一百六十七人，學員已經在招待所集結了，明天一早就上山”。
“人事招錄工作有什么新的情況沒有？”
李學武還是比較關心人事問題的，統招最后一批次3000人的指標都給了京城。
軋鋼廠集團化目標實現前的最后一次大規模人事招錄，自然是重要的。
此后再有新職工入職，只能通過廠屬教育渠道分配進廠，即便是初中生也不成了。
初中畢業生要考進職業教育學院，開展職業技能教育，畢業后才能進廠工作。
高中生倒是可以放寬條件，只是不如從高中考進職業技術學院的好安排工作。
如果能從高中直接考進鋼鐵學院的，那基本上就能確定，出來后必然是干部崗，或者是專業技術崗。
專業技術人才和專業管理人才的培養機制已經搭建起來，往后越來越需要高水準、高素質的工人執行標準化操作。
尤其是此次人事變革，基本上形成了優秀的專業技術工人與完成基礎技能培養的新職工按照一定比例重新掌握生產秩序。
從第一個月的勞動成績表現來看，生產效能有所下降，但在預估之內，這是崗位交接和人員上崗后必然要遭遇的階段。
要給工人適應崗位的時間，也要給車間內管理層重新梳理工作的時間，硬卡標準只會適得其反。
這一批次的招錄指標直接牽動了廠職工的神經，家里有初中以上文化水平的子女基本上都要搏最后這一批了。
雖然競爭很嚴酷，但算不上很激烈，本就一萬多人的工廠，就算工人再能生，也造不出十萬人的子女就業難題。
畢竟不是所有的子女都有初中學歷，也不是所有的子女都靠這一條出路，更不是所有的子女都在適齡階段。
有些職工已經急了，都要把念中專或者念高中的孩子帶回家參與這一次的指標招錄了。
李學武聽過這種情況，但沒有辦法干涉，只是給人事處下了一個意見，加大優秀專業人才招錄工作的宣傳。
這次幾千人的大規模統一招錄工作應該不會再有了，但并不代表軋鋼廠不會招人了。
正常渠道自然是通過廠屬教育結構一層一層選拔上來。
但退伍和轉業安置，特殊子女安置，以及優秀人才引進的腳步是不會停的。
一方面是配合福利待遇保證，對退伍和轉業人員進行妥善安置，這是所有企業和單位必須要做的。