他攤了攤手為難道：“廠里新的辦事處投建工作愈加多，更加快，對人才的需要更加緊急”。
“想要快速培養出專業的銷售和管理人才，必要高素質基礎學員，要么是廠里的優秀年輕人，要么是社會上的高學歷畢業生”。
茍自榮看向李學武，問道：“沒有考核和招錄指標，我們怎么組建培訓班啊？”
“這個問題應該來問我嗎？”
李學武吊著眼睛看了他，從側面文件架子上找到一本人事處下發的新職工招錄管理辦法，翻開到了其中一頁，按在了茍自榮的面前。
“關于高素質人才的培養和招錄，人事處明確規定可以走特殊申請渠道，在提供必要的培訓考核標準進行備案后，以招錄申請的形式向人事處提交材料，經人事處評估，再由主要領導審閱批準下發執行”。
“這一段我用背給你聽嗎？”
李學武語氣嚴肅地問道：“文件學習不認真，還是沒把這件事當回事？”
看著茍自榮坐立不安的模樣，他晃了晃下巴，道：“就你這樣個狀態，還想謀集團銷售部部長的差？”
“李副主任，我……我沒學習好文件精神，我認錯”。
茍自榮臉色唰的一下白了，這些天通過小道消息得知了一些集團架構的內容，他一直在跑這件事。
現在被李學武直接叫破了心中那點小心思，哪里還能不知道上面的領導已經對他有意見了。
集團化目標至少也得等到明年年底，甚至后年才能實現。
第一步是先晉級，現在開始運作對于他們來說并不算早了，但不能太明顯了。
上躥下跳的，耽誤工作不說，造成的影響也不好。
今天李學武拿銷售人才培養的事敲打他，就是在提醒他，現在的工作能干就干，不能干就滾蛋，有能耐就回家等著銷售部部長的職務。
開除一個工人很難很難，但要踢走一個干部卻簡單又容易。
敢在這個關鍵時期擾亂軍心，李懷德甚至都想殺雞儆猴了。
還是李學武念著他在去年羊城交易會上忙前忙后的表現，給他說了個情，算是保住了他。
現在點給他，要是再不懂得收斂，他就是集團化目標實現前第一個被調整的儆猴雞。
“李副主任，我知道錯了”
茍自榮言辭懇切地說道：“關于人才培養計劃我回去后立即執行，申請和材料以最快的速度提交給人事處，絕對不會耽誤了辦事處的建設工作”。
“一周的時間夠嗎？”
李學武翻看了一下工作計劃，抬起頭看著他說道：“下周五我和景副主任要陪李主任去津門貿易管理中心開現場會，這件事能辦好嗎？”
“能，能，絕對能，用不了一周”
茍自榮認真地點頭道：“三天之內，絕對能把培訓班的程序走完，隨后就開展人員招錄工作，培訓班組織工作放在兩周之內完成”。
“那就這么著，注意辦事處經理的培養，注意人才梯隊培養”。
李學武合上筆記本，看著他說道：“不要讓我再找你談話了，盡快把成績拿出來，這個比送禮強”。
“是，是，我知道了，李副主任”
茍自榮抹了一把冷汗，心道是最厲害的提醒還在后面這句話上。
送禮他都知道了，還有什么是他不知道的。
現在紀監沒有直接找他的麻煩，跟這件事還沒有形成影響，或者說沒有相關人員站出來反應有關系。