但信用社在工業投資上的資源就沒有軋鋼廠這般方便和直接了。
所以雙方的合作完全是互利互惠，合作共贏的結果。
下午簽訂的合作方案將由雙方分別報送各自的主管部門審定核查。
只要沒有大的意外，基本上很快就能有結果。
因為在這次談判成行前，雙方就合作的意向已經做了多輪磋商和討論，相關的申請和報告早就提交給了各自的主管部門。
一切工作流程都是按照規定和既定化走的，萬萬沒有一拍腦門干事業的情況。
就像李學武所說的那樣，工業工程容不得半點虛偽和馬虎，金融合作投資也是一樣。
你寫錯一個小數點試試！
在這一次會議上，直接討論產生了【紅星聯合儲蓄銀行】的第一任行長——政治組副組長，主管人事工作的副處級干部謝蘭芝。
李學武進廠時，謝大姐是副科級干部，且有多年的工作經驗和資歷。
不是沒能力進步，而是受她愛人任曉宇的影響，且因為家里的孩子多，生孩子耽誤了進步。
在孩子們都大了，可以撒開手奔事業的時候，她的進步真是一年一個大跨步。
李學武原本還超過她，先進步到了副處級的崗位上。
可沒過半年，謝大姐便也追了上來，從人事科副科長一路殺到了主管人事的副組長，真是厚積薄發。
這一次組建【紅星聯合儲蓄銀行】李學武是提前跟她打過招呼的。
馬上軋鋼廠要實現三級跳，這個機遇很難得。
一次晉級，一次工業整合，一次集團化整合，守在副組長的位置上，到時候很容易會被搶了蘿卜坑。
晉級后軋鋼廠的崗位誘惑力成倍增加，工業整合時必定涌進來大批的、成熟的管理干部。
在崗位分配上，廠領導就算是再有偏頗，也不會不顧忌上面的要求和
工業整合進來的干部還不算什么，怕就怕集團化整合時天上下來的空降兵，那都是帶著帽子下來的，真心不講理，你廠里定的不算數。
所以，上個月集團化目標結構工作設計組在調研的時候，那么多干部慌了神，上躥下跳的。
其實都沒用，他們并沒有抓住根本矛盾，就別提什么進步了。
李學武跟謝大姐的關系自然是不用說的，能照顧到的絕對不會裝作看不見，聽不著。
要說組建聯合工業銀行誰最先得到消息？那必然是李學武啊。
如果沒有他的前期建議，沒有他的牽線搭橋，李懷德也不可能下這個決心玩金融投資啊。
老李現在連生產業務都搞不懂呢，更別提玄而又玄的金融了。
李學武早在雙方開展談判接觸前，就已經跟謝大姐打過招呼了，無論如何先把金融的底子撐起來。
就算是拜師學藝，死記硬背，也得把金融管理的基礎搞懂，把金融管理的規律搞明白，再拿著李學武給提供的思路和材料寫匯報。
這邊銀行的組建還沒有消息呢，謝蘭芝已經在廠報上發了幾篇人事工作與金融工作相關的文章。
而后與東城信用社開始接觸后，謝蘭芝更是參與到了合作方案的設計與規劃，對這一塊特別的了解。
直等到信用社訪問紅星廠了，敲定了雙方要開展儲蓄和金融業務合作時，謝蘭芝的能力和表現自然而然顯露在了廠領導的面前。
知道未來職場上最能打的干部是什么類型的干部嘛？