李學武將文件推給他說道：“我今天敢占這十幾塊的小便宜，明天就有人敢占幾十塊、幾百塊的大便宜，到時候我怎么監察他？”
“是！我這就去處理！”
彭曉力認真地點點頭，拿著文件出去了，領導要求的，他必須堅持做。
這倒也不是第一次遇到李學武堅持原則，不肯貪公家便宜了。
有好幾次李學武帶著他出外勤沒趕上飯點回來，只能在外面吃。
別的領導基本上都會跟飯店索要票據，回來按差旅費核銷掉。
但李學武一次都沒有核銷這部分費用，包括辦公室里的耗材和物料，不少都是他從家里帶來的。
都知道他辦公室里有好茶葉，還真以為李學武是用公款買來供自己消遣的，其實都是家里的。
彭曉力就管著這些他還能不知道？就連領導戒煙后他都沒少從這邊劃拉香煙回去。
來紅星廠工作三、四年了，在機關里他也算是混成了老油子。
但有一個算一個，他所接觸過的領導，如這般講原則的還真是一個都沒遇見過。
難能可貴的是，李學武嚴于律己，寬以待人。
他對自己嚴格要求，對負責保衛組全面工作以后，更難見到他發脾氣。
有時候保衛組職工遇到困難了，即便是沒找到他，只要聽說了，在合理的范圍內也會照顧。
上次來這邊做工作的葛淑琴，已經由他協調從后勤調到了值班室，不僅僅方便了她照顧孩子，也算是對她本人的照顧。
軋鋼廠擁有自己的內部電話聯絡系統，更有自己的通訊班。
每個部門都有聯絡電話和執勤電話，防備出了問題沒有溝通的渠道和傳遞渠道。
保衛組執勤電話是對內公開的，只要不是直接找到辦公室或者某位領導的，基本上會被打到值班室。
值班室根據來電的需要和身份將電話轉到對應的科室。
其實這項工作是有些枯燥和乏味的，尤其是不能擅離職守，醉崗、睡崗、脫崗更是嚴重問題。
李學武是有責任心的領導，對各個部門了如指掌，尤其是關鍵崗位，必定是要放穩妥的人。
廠里看著他從董文學手里接班后好像保衛組沒有什么大動作。
可保衛組內部卻是了解的，不僅僅是部門職權在變動，工作制度在革新，就是人事都經常在動。
當然不是科員從這個科調那個科那種摻沙子的調動，是正經的管理人員調動。
行就上，不行就下，有問題的逐漸被淘汰和清理出機關，甚至到了一線也是邊邊角角無關緊要的崗位，再難出頭之日。
在李學武這里有兩條原則紅線特別的嚴重，觸之即死。
一個是賭，一個是煙。
賭不是說不能為了娛樂玩撲克、麻將，小賭怡情，三五分錢熬一個下午，他看也不看的。
只是在用你的時候一定不會重用，因為你有賭的時間都不去學習和工作，就說明你沒有責任心。
煙當然說的不是大前門這樣的香煙了，而是火煙，煙葫蘆，讓人上癮的玩意，這些東西現在還有。
早前禁絕的大煙在暗地里總會以治療拉稀的藥物流通，有的法盲還自己種植這鬼玩意。
干啥？
一個是抽，一個是吃。
抽當然不是抽煙莖上割下來的膏體，而是煙葫蘆里的種子。
膏體都知道有害，毒性大，戒不掉，他們不知道種子的毒性也不小，早晚要出事。