“太激進了，我不反對你們高速發展，可這樣滾雪球似的膨脹，小心吃不下要爆炸的。”
韓殊微微搖頭道：“你當然想的是目前技術人員和學者正在經歷一種鍛煉和歷練，以更為優越的生活來換取他們的忠誠。”
“但是，你有沒有想過，這種忠誠是偏激的，是具有時代限制的，未來呢？不考慮了？”
“那也得有時間來考慮才行啊，可我們最缺少的就是時間。”
李學武疊著右腿，嘆氣道：“紅星廠目前的發展如烈火烹油，稍稍有一點失誤便會釀成大錯。”
“廠領導的考慮還是在控制生產和銷售的盈虧平衡點上面。”
他捶了捶大腿，道：“從去年開始紅星廠就已經自己斷絕了后路，您沒發現我們廠的變革要比大環境快了那么一階段嗎？”
“勇擔重任，變革先鋒嘛。”
韓殊講這話的時候并沒有多少羨慕和敬佩，更多的是擔憂。
董文學和李學武在紅星廠發展之路上都擔當著重要的角色。
成也紅星廠，敗也紅星廠。
不能只看見紅星廠成為紅星鋼鐵集團后他們能獲得多少利益，更應該看見紅星廠集團化失敗時他們要遭受什么挫折。
韓殊是從綜合層面來考慮進退的，不像李學武說的那么有死無生的氣勢，更加的全面。
她想了想，說道：“你們有沒有考慮過分拆業務來降低風險，提高政策變化所帶來的抗險能力？”
“分拆？不，我們更傾向于走集成化和產業化，這才是更為穩妥的發展道路。”
李學武微微搖頭道：“分拆是能快速削弱激進所帶來的風險，但也自斷一臂，斷得多了更沒有集團化的希望了。”
“可你們現在搞的大工廠形勢算是一種威脅了知道嗎？”
韓殊提醒道：“除非你們能持續獲得高質量、高效益訂單，否則就是維持這些人，維持生產計劃都難，上哪搞那么多原材料啊。”
“看似把新時代工人培養體系建立起來了，可要建功至少還要三年，這三年你們打算怎么辦？”
她微微搖頭道：“三年時間你知道能產生多少待就業工人子女，多少待解決工人生活問題嗎？”
“關于這一點，我們還是有所預防的，現在的聯合三產是一方面，建筑工程隊又是另一方面。”
李學武認真地講道：“同時我們也相信組織一定有辦法解決掉日益增多的待就業問題。”
“你說的是認真的？”
韓殊打量了他一眼，道：“你知道現在學校里兩屆學生分配不出去，新生招不上來的結果是什么嗎？”
“我知道，我當然知道。”
李學武點點頭說道：“我們廠這一次擴招技術人員的目的也是要緩解組織和高校的壓力嘛。”
“別說漂亮話了，趁火打劫就說趁火打劫的，扯什么為組織分憂啊，你有這個覺悟都不信你們廠的李懷德有這個覺悟。”
韓殊耷拉著眼皮道：“你自己也知道紅星廠的發展是烈火烹油，就應該想到要撤火了，而不是火上澆油搞什么人才富集。”
“撤不了了，晚了，現在只能一條道走到黑，誰撤誰死。”
李學武認真道：“人才富集的解決辦法是單獨成立科技研究所，獨立運營，獨立管理。”
他示意了窗外道：“實在不行就送去密云山里，但技術和新設備我們必須要吃下來。”
李學武強調道：“這是關系到紅星廠未來十年是否能有大跨越式發展的重要基石。”
“管理方面我們并不想做出嚴苛的限制，甚至不會干預他們做學問，堵不如疏的道理我們都懂。”
“至于說降低企業發展風險的問題”李學武想了想，解釋道：“一方面是在鋼城打造集成化產業基地，把工廠做小，把管理做大。”
“這樣能降低固定資產投資，控制人力資源成本，減少試錯成本等等。”