好么，怪不得李懷德說李學武的想法比他都多，這哪里是多啊，這是激進了吧。
“當然，不能把錢發下去，那是沒有用的”李學武看著眾人講道：“我的意見是衣食住行，從這四點出發。”
“住宅區要搞商場，搞服務部，我看福利項目要做好，至少在商品類別上，一定要豐富。”
李學武當然不會說減價或者優惠，在計劃經濟時期，這是傻子才會做的事。
甚至他都想提高商品價格，搞議價商品制度。
“其次是住宅環境，要美觀，要維護，要豐富職工和家屬的娛樂生活。”
他建議道：“游樂場、游泳館、體育館，是時候提上計劃議程了。”
“再有，養老院和療養院，也可以從資金項目中調撥預算，這是廠職工最為關注的。”
“最后是交通，職工通勤上，可以集中采購大型客車，保證城內外的職工上下班安全。”
李學武敲了敲鉛筆，道：“如果保險資金的運作得當，甚至這些項目的建設和運營資金都能從盈利中獲得。”
“學武還是執著于資金運作的”薛直夫笑著點了點他，道：“現在都把賺來的錢怎么花安排好了。”
“這才叫足智多謀嘛。”
谷維潔笑著看了李學武一眼，示意他繼續說，還沒說到關鍵問題呢。
“關于退休、病號，我是沒有什么處理經驗的”李學武笑著看了眾人說道：“如果要我說，老有所養，老有所依，是我們所有人的理想嘛。”
“說重點，你應該很清楚”谷維潔抓著他不放，提醒道：“退休職工會呈現上升趨勢，人越來越多，資金壓力越來越大。”
“尤其是現在的廠職工急速擴招，這么多退休職工怎么安置？”
“開源節流，兩個方向。”
李學武沒在意谷維潔的態度，這不是沖著他的，也不是故意為難李懷德的。
這是工作，也是事實，谷維潔是主管組織工作的，必然要在會上講到這個。
景玉農不在家，她要是在家，一定會跟谷維潔一起講資金壓力和困難。
紅星廠今年賺的是多，可花的也多，未來花的更多，管不住錢口袋，紅星廠要破產的。
景玉農管賺來的錢，谷維潔管花錢的工人，所以兩個人都很擔心紅星廠目前的資金壓力。
“現在的養老保險、醫療保險、工傷保險，繳納系數還是不高的。”
李學武斟酌了一下，認真地說道：“除了我剛剛提到的資金運作，只能是開源了。”
在眾人看過來的時候，他手指敲了敲，說道：“紅星廠要搞自己的醫療體系，所以暫時不用擔心醫療保險。”
“工傷保險要做調整，設立商業保險勢在必行”李學武也不管眾人的反應，繼續說道：“養老保險也是一樣，必須走補充保險的路線。”
“可以設置企業年金，以及住房公積金。”
企業年金最早是由美國運通公司在1875年發明的。
美國運通公司在1875年建立了第一個正式的企業年金計劃，向在工作中致殘并在該公司連續工作20年的職工提供年金收入。
企業年金是一種由企業為員工提供的退休金計劃，旨在解決員工退休后的經濟安全問題，同時也是企業吸引和留住優秀人才的一種方式。
它在20世紀50年代開始在美國推出，隨后在其他國家逐漸普及。
除了美國，其他國家也在逐步引入和發展企業年金制度。
例如，歐洲國家在19世紀末和20世紀初開始向公民提供年金險，尤其是在大蕭條時期，年金險因其提供固定收入的特性而受到追捧。
除了美國，其他國家也在逐步引入和發展企業年金制度。例如，歐洲國家在19世紀末和20世紀初開始向公民提供年金險，尤其是在大蕭條時期，年金險因其提供固定收入的特性而受到追捧。
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公積金制度起源于19世紀末的德國，其最初的目的是為了解決工人住房問題。隨著資本主義的快速發展，城市化帶來了大量農民工進入城市工作的情況，住房問題成為一個嚴重的社會問題。因此，德國政府引入了公積金制度來幫助工人解決住房問題。隨后，公積金制度逐漸傳入其他國家，如瑞士、英國、美國等。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>