“我很理解年輕人的想法，無非是不甘心和隨大流。”
他擰了鋼筆，道：“我跟我嫂子說了她的情況，還是看兩個人相處合不合得來，至于說影響嘛——”
“日子是自己的，鞋跟不跟腳，還得自己覺得，你說呢？”
“你要這么說，我這心里可就好受多了，一直都挺不好意思的。”
夏中全笑了笑，說道：“我當然是希望這事能成的，咱們以后就是親家了。”
“哎——”
李學武瞅了他一眼，玩笑著強調道：“在單位要稱呼職務！”
“哈哈哈——”
——
從周一開始，紅星廠保衛組便在李學武的指揮和要求下，針對廠職工近期的治安情況做出針對性行動。
宣傳處和人事處配合，進車間，進單位，抓典型，抓先進。
保衛科安排了幾次演練行動，在征求了分局的意見后，對廠職工主要居住區域，再次開展了巡邏行動。
繼去年十二月份，紅星廠的護衛隊重新出現在了東城區。
與去年不同的是，護衛隊的人數、裝備、車輛和形象都有所升級。
一臺羚羊巡邏車搭配十臺摩托車為一個巡邏小組，一臺信號燈指揮車搭配四個小組對主要居住區實現了全覆蓋安全保衛。
當手握56式，身著作戰服，頭頂鋼盔，全身武裝的護衛隊出現在居住區的時候，東城區的治安環境瞬間清明了很多。
不僅如此，保衛科連同分局，在廠職工中挑選了一部分先進青工，組成了治安巡查員隊伍，在晚飯后，十點前對重點區域進行輔助性巡邏。
當然不能指著這些青工把問題解決了，但發動職工參與到安全保衛行動中來，不僅能起到帶頭作用，還能起到監察和宣傳的作用。
只有他們，才是最了解青工隊伍里思想動態的人。
一旦有了風吹草動，保衛科這一次不再是瞎子摸象，定點偵查，定點破除，定點抓捕。
李懷德是下了狠心了，不允許紅星廠在這一次的風氣中露頭。
久病不起的工會主蓆熊本成都出來工作了。
他的任務很簡單，廠保衛處負責抓，他們負責開，一條龍服務。
只要參與到打架斗毆事件中的職工，不論是誰，一律開除。
為此，工會那邊組織了職工代表，隨時都能通過審核，第一天抓，第二天就能開除你。
這效率相當快，相當的果決，而且是很直白地宣傳給職工。
你有熱血上頭的思想，就要有丟工作的準備。
周三下午，李學武處理完工作以后，在彭曉力的陪同下，上了指揮車，直奔京城火車站。
按照行程，李學武今晚抵達津門，明天上午將會去貿易管理中心檢查指導工作，同時與等在那里的意商吉利星船舶公司老板安德魯會面。
其實李學武每周都應該去一趟津門的，但實在是工作多走不開。
他是貿易管理中心的主管領導，只能被動地通過電話遙控指揮。
當然了，每周一次的頻率是不可能完成的，但每個月一次還是可以的。
之所以不用擔心一個月去一次也不會出現問題，是因為李懷德經常去津門，每次去都會到貿易管理中心轉轉。
別問老李是干啥去的，問就是工作，就是這么的負責任！
李學武這個級別，沒有可能開專用車廂的，倒是能有臥鋪。
但就兩個小時的車程，他也沒討那個麻煩，只跟列車長要了兩張軟座。
不提他的工作證夠級別，就是在車站上車的時候，還是車站領導送上來的，就足以讓列車長謹慎對待了。
軟臥都是稀缺資源，掌握在列車長的手里，是能變現的。
像是這種短途，還是白天，李學武知道他們怕什么。
所以當他提出要軟座的時候，列車長也是連連道謝，還給端了熱茶。