他當然羨慕李學武，愿意借他的東風一起進步和起飛。
但是，在大鵬展翅起飛的初期，翅膀扇動，不知多少人要遭殃。
廠里每次搞大動作，都會有人起有人降，有人升天，有人遭殃。
說實在的，莊蒼舒是有點怕了，他很清楚自己有幾斤幾兩。
當初在銷售處也是清水衙門，沒有那么大的責任，更沒有那么多的業務。
誰承想了，銷售處也有柳暗花明的那一天，現在成了廠里的熱門單位。
以前的關系戶最想去的單位必然是組織、人事等等。
現在都知道銷售處把著廠里最大的經銷資源，平日里請客吃飯的絡繹不絕，就算嚴于律己，也有油水。
莊蒼舒兢兢業業，怕參與爭端丟了位子，失去進步的機會。
更怕不參與失了信任，連現在的位置都保不住。
如果李學武是一般的領導，哪怕是有一些嚴苛和上進心也行啊。
他不怕廠里那些老家伙，更不怕處級層序的那些人。
莊蒼舒太了解那些人是個什么德行了，無關錢財，只看人心。
什么意思？
就是有點任人唯親，只要私人關系好，干工作還可以，就能用。
他最喜歡這樣的領導了，稍稍努力，慢慢進步，總有機會。
但李學武不是這樣的，什么人都用，什么人情都不在乎。
貿易管理中心這么重要的位置，當初活動的人可比他牛多了。
結果呢，李學武說他在銷售處干的還行，就點了他的名。
要說一點感激之心都沒有，那是不可能的，不成畜生了嘛。
但工作以后，在他手底下工作時間越久，越能感受到壓力。
就是領導的能力比你強太多，甚至你沾沾自喜的匯報在他看來都是差強人意的時候，那份失落感就別提了。
你想吹個牛嗶說我今年干的如何如何都不成，心里總是會想到領導揮揮手的成績都碾壓了你。
一般領導跟手底下人交往都會有一點私情或者私心。
逢年過節的就算不送貴重禮品，也要去家里坐一坐的。
但在李學武這行不通，你只能通過拼了命的干工作，才能在他面前嶄露頭角，獲得更多的機會。
你想上他的門？
你也得先找到他的門，敢上門才行啊。
李學武是出了名的反感私下里見面談工作的人，廠里都知道。
機關里的人下班總會組局出去應酬，或者聚在一起樂呵樂呵。
李學武很少，或者說絕少參與這樣的飯局，唯獨李主任能叫到他。
想要依靠私人關系維護他，那是死路一條，只能鉚勁干工作。
這樣的結果就是，紅星廠機關越來越特么卷了。
李學武年輕，掌握了一定的人事權和話語權，在他的建議和考察下，年輕干部如雨后春筍一般地上位。
李主任對他的信任很深，由他推薦的干部幾乎沒有質疑和考慮的。
只看李學武干工作光明正大，嚴于律己就沒法拒絕他的提議。
最近一年，紅星廠組織結構的變化很大，干部年輕化的進度很快。