李學武聽他講完，這才開口說道：“這三百五十名大學生就像是一粒粒種子，帶著人生的希望，帶著紅星廠的希望，也帶著這個時代對他們的希望。”
“毫無保留的說，紅星廠蓬勃發展的未來就在這一批，這一代了。”
他對這一期大學生的期望比李懷德還要高，不是他過度的信任這些大學生，而是他對未來的期望太高了。
“我表個態，丁主任和敖副主任也在這。”
李學武示意了丁自貴和敖雨華說道：“保衛組和管委辦堅決配合谷副主任的工作，堅決服從組織的安排和調劑，堅決打贏這一場人事變革的攻堅戰。”
“朝氣蓬勃，銳意進取，是我對紅星廠干部在工作中表現出來的態度的一種認知和評價。”
李懷德滿意地點點頭，看了看薛直夫和程開元等人，繼續講道：“當然了，這也不僅僅是我一個人的評價，工業部杜主任在會議上就表揚過紅星廠的干部作風和先進性，特別提到了咱們廠的這一次人事變革工作。”
他背著手，面上全是自豪的微笑，說道：“干部年輕化，專業化，是組織在管理工作探索中總結出來，也是必須實現的工作目標。”
“年輕人才是紅星廠的希望啊，更多的有為青年走到他們更專業，更能發揮作用的崗位上，這是一種時代的需要，也是一種雙向奔赴的奉獻。”
李懷德看向了周圍站著的干部們，滿懷期望地說道：“青年人要成長，老同志要做榜樣啊。”
“不僅僅要當好師傅，還要當好前輩，一名虛懷若谷，無私奉獻的老前輩。”
他抬起手做了號召，道：“我希望在人事變革中，紅星廠機關的老同志要給下一代做模范帶頭的榜樣，更要做扶上馬送一程的真君子。”
“你們不是紅星廠的舊堂客，也不是被淘汰的螺絲釘，而是廠里的寶貴財富，紅星廠需要你們走到基層去，走到一線崗位上去，把寶貴的工作經驗，豐富的生活經驗，先進的思想經驗傳遞下去，傳承下去。”
“我希望你們不僅僅要技術傳承，衣缽傳承，還要把紅星廠在奮斗和發展過程中積累的精神文明傳承給下一代。”
李懷德的聲音貫穿了現場，穿透了水泥墻，敞開著窗戶的辦公區都聽見了他的態度和號召。
這不是最后的通緝令，而是人事變革進行到廠干部變革的沖鋒號。
自此時刻，紅星廠人事變革向上發起了沖擊，拉開了為全面實現集團化、標準化的人事管理格局和制度而奮斗的帷幕。
以經過紅星廠文化和思想教育的三百五十名優秀大學畢業生為代表，以新時期、新時代通過更為先進的考察方式進入到紅星廠的青年一代為先鋒，向更科學、更現代化的管理模式沖鋒。
谷維潔作為負責人，站在了第一線上，給人事部門做了堅強的后盾，沒有妥協和談判，所有需要調劑和崗位調整的人員，必須無條件地配合組織工作。
一大批思想僵化、缺乏斗志、碌碌無為的老干事、老干部被調整了下去，或者是到二線，或者是到一線的穩定保障工作崗位上發揮余熱。
同樣是一大批濫竽充數、無所事事、工作能力不足的中年和青年干部被做了崗位調整和工作調劑。
一線管理崗位和思想管理崗位急需要他們去實踐，去補課，重新接受教育和提高。
相對應的，一大批長期在基層管理崗位上，已經做出卓越貢獻和成績的，更為年輕和有工作積極性的青年干部被調整了上來，擔任了廠管理部門的重要職務，填充了廠機關工作力量的調整空缺。
三百多名大學畢業生就是在這種條件和情況下，與下來的老同志、老前輩們一起從基層崗位上再奮斗，再學習，再進步。
除機關重要崗位上有部分大學畢業生做了安排，其他指標都給到了一線崗位，車間、部門以及分廠。
津門貿易管理中心莊蒼舒特別申請的，希望能安排一些經濟專業的畢業生到他那去，作為頂梁柱和奠基石培養，李學武也向李懷德做了匯報和安排。