窗外的知了滋滋滋地叫個不停，好像它也知道太陽熱似的，曬的滋滋叫。
本來是不想帶孩子回來受這個罪的，四合院這邊沒有冷氣，房屋又低矮悶熱。
可是連續幾周不是李學武忙，就是家里這邊不方便，老太太實在想重孫子了，劉茵也想大孫子了，不想回來也得回來了。
周日這天倒是很消停，自從廠里宣布驚雷行動以后，各車間算是長了教訓。
尤其是上個月出的那起命案，雖說跟打架沒關系吧，可畢竟是出了人命了。
連續一個月的治安安全整頓，再加上驚雷行動，紅星廠的治安效果很是明顯。
截止八月初，保衛科已經簽批了四十七人次逮捕手續，一百一十八人被開除處分。
這一次是紅星廠自建廠以來最為嚴肅和認真的行動，且也是最大規模的紀律處分決定。
一百多人被開除，影響力波及深遠，年輕職工終于清醒了，也知道廠里動真格的了。
所以甭管這個派那個司的，只要是紅星廠的青工，通通退了出來，紛紛回到了車間的生產崗位上。
就連下班后的生產區都顯得安靜了幾分，好像所有人的注意力都從廠外轉移了回來。
廠工會也很賣力氣，與京城鐵路、京城紡織、京城化學、京城機械等等單位聯合組織了多場聯誼會。
目的很簡單，讓這些青年男女有個彼此接觸的機會，也給愛情一個機會。
要是不給他們找點事干，這些青工早晚得捅出簍子來。
保衛組在這件事上盡心盡力，協調多個部門，全力維護穩定和保障治安環境。
李學武在這一次的工作中也表現出了成熟的工作技巧和能力。
李懷德等一眾廠領導對他和保衛組是很滿意的，但對其他反應遲鈍，管理缺失的部門就沒有這么好的心情和態度了。
八月初，借著機關人事變革的風，組織處和人事處聯合行動，針對近期出現的管理問題進行了追究追責。
生產車間思想教育管理崗位換了一茬的人，補充進去的很多都是從機關下去的。
各地辦事處、各分支機構和分廠，三產工業和聯合工業，都有機關的干事下放基層。
十六家單位的兼并工作也走上了正軌，景玉農回來后主持了這項工作。
首批兼并進來的兩家單位，干部進行了考核和篩選，做了抿主測評，按照考核結果，打散分到了紅星廠各機關和分廠及管理處。
服務人員和后勤人員做了業務測評和考核，留了一部分，剩下的分流到了聯合單位和勞動隊。
人數最多的要數生產工人了，按照兼并方案，這些人在考察合格后，即安排到了相應的生產崗位上，主要是應對紅星廠已經開展的三班倒生產制度。
同時，已經建設完成的三產工業也開始接收這兩家的生產設備和技術，重新整合兼并進入已有的三產工業或者聯合工業體系。
這個時候，聯營的好處就體現出來了。
紅星廠確實是真金白銀地收購了這十六家工廠，但部分價值是轉化到了三產工業和聯合工業的身上。
也就是說，生產設備和技術力量的補充，讓紅星廠在聯營占股比例大大地提升了。
算是用聯營單位的錢幫紅星廠買了企業擴張的單。
李學武當初在工作會議上做報告時講到的水庫經濟作用體現了出來。
紅星廠水漲船高，莊家通吃，產能不會白白溢耗，而是會儲存在三產和聯合工業這兩個大蓄水池中。
等紅星廠需要發展力量，或者遇到發展困難的時候，這些水池里的經濟就會反哺紅星廠。
人多有好處，也有壞處。
紅星廠的人多了，廠區里更熱鬧了，廠區外徹底成了大工地，拆拆拆，建建建。
好多工人從車間里出來，直接進了工地，轉身就成了勞動工人。
社主會義一塊磚，哪里需要哪里搬嘛。
圣塔雅集團援助的工程機械確實幫了大忙，學校的建設進度很快，幾乎所有的教學樓主體都已經完工，只等著內部完善和裝修了。
現在是八月份，九月一日開學，留給工程隊的時間最多還有大半個月。