徐斯年看著眾人，手掌輕輕拍了拍桌子講道：“但你們看，有人能擋得住嗎？”
“甭說咱們營城船舶，這個工作是從軋鋼廠，從紅星廠最根本的核心開始的，你們讓我怎么說？”
他頓了頓，目光掃視，把眾人的表情變化都看在了眼里，這才繼續說道：“人事變革的厲害關系不用我來宣講吧？”
“很簡單，咱們關起門說點大白話，廠里要發展，要進步，就要革新。”
“徐主任——”
有班子成員皺眉道：“這不是革新，這是革我們的職，革大家的職嘛。”
“哦，你怕了？”
徐斯年看了看他，說道：“早知今日，何必當初呢？”
“我是不怕的——”
他攤開雙手，很灑脫地看著眾人說道：“我是班長，我認了，責任我來背，這一次無非是撤我的職，回去養老。”
“但是——”
他一拍桌子，質問眾人道：“廠里撤了我的職，就能停止人事變革了嗎？”
“你們覺得今天在座的各位，有哪一個能得到廠領導的器重，接我的班。”
徐斯年擺了擺手，道：“沒關系，大膽地說，誰有這個信心，我支持他。”
“我會在李副主任面前舉薦他，等回了紅星廠，我親自去找領導保舉他。”
會場陷入了沉靜，大家目光交錯，互相試探和觀察著。
沒有一個人站出來，更沒有一個人表現出自信的表情。
很簡單，紅星廠不可能，也不會允許一個出身原營城造船廠的干部擔任一把手。
雖然廠里領導表面上講得很好，進了一家門，就是一家人。
但是，營城船舶的人絕對沒有可能原地進步。
并不是防備他們，更不是歧視他們，這是規矩。
營城船舶從收購到現在，從未出現過大廈將傾的狀態，又怎么會冒險用人呢。
徐斯年的話講的很直白，很透徹。
紅星廠要執行人事變革，就是要打碎舊有的組織生態，把活水引進來。
原有僵化思想的干部下放，把年輕干部提上來鍛煉。
一下一上，形成對比和互補，同時也給紅星廠騰出更多的位置安排和調整。
紅星廠現在不缺干部，有的單位甚至出現了兩套班子。
雖然這是在為支持京城工業建立新的軋鋼廠做準備，但也能看得出紅星廠目前的組織結構狀態。
優秀的管理干部，紅星廠一定會留下，要考察過后重用。
京城軋鋼廠的管理班子要向集團管理班子過度，這期間還會產生很多人事調整。
人事變革不僅僅是營城船舶的中年干部下沉，青年干部上調，是系統的，全方位的人事調整。
京城紅星廠的干部要下沉到造船廠，造船廠的優秀青年干部也有機會上調至總廠。
已經形成干部培養生態系統的地區無外乎京城、鋼城、營城、奉城。
這四地的干部最希望的還是留在本地任職，除了離家近的理由外，無非是眷戀經營多年的工作環境和人際關系。
這種牽連和勾結會讓組織系統運行緩慢，人情關系就是其中的羈絆。
李學武在設計這一套人事體制變革的時候就考慮到了這一點。
所以關于干部考核、調整、任用、選拔等等，都做了較為詳細和系統的布局。
現在紅星廠要做的，除了揮刀內切，鏟除毒根，治本；還要快刀外切，根除弊端，治標。
“李副主任來了，我沒有選擇的余地了。”
徐斯年看著眾人說道：“以前的好哥們好兄弟，不要說我徐某人不講義氣。”
“現在就只有兩條路可以走，你們要么幫我把廠里的政策執行下去。”
他敲了敲桌子，停頓了一下，這才又決絕地說道：“要么你們就跟我對著干，看我是把你干服了，還是你們把我干廢了。”
“一會兒李副主任要主持座談會，我會率先表態，你們可以跟，也可以不跟。”
徐斯年站起身，手指點著桌子說道：“我就一句話，誰不跟我，我就打誰。”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>