只是到目前這個階段，形勢發生了變化，廠里迎來了新的機遇。
是個人都知道，年底廠里會有一次干部調整。
首先是廠里面臨著晉級的情況，需要重新調整干部層次。
其次是今年兼并了很多工廠，機關人員擴充的特別快，需要合理安置。
最后是為集團化做準備，也是每年的組織程序，“論功行賞”嘛。
一部分干部要下放，一部分干部要提拔，形成對流形式，便于組織培養年輕干部。
其實今年一年，廠里都在推行人事變革和機關體制變革，人事變革中也包括了機關的人事變革，相關的基層干部調整幅度特別的大。
李懷德是這次變革的主要推手，廠里一線干部，部門負責人基本上都做了調整和處理。
松松土，換換風，利于組織保持純潔和吸收足夠多的養分，防止土壤板結（組織僵化）。
保衛組的變動也很大，李學武對五個科室的主要負責人都做出了調整。
相關的辦公室人員也有了流動性的調整。
作為主要執行工作的于德才深有體會，現在輪到他自己了，難免的要在意。
他很清楚，李學武一定會走。
在保衛組李學武已經吸收不到養分了，無論是資歷還是能力，都已經完成了鍛煉和積累。
對于未來的規劃，于德才更是清楚的很，但中間這一步如何調整，他還在等李學武的安排。
李學武什么時候走，從什么位置上走，走去哪里，他都得做出呼應。
沒聽剛剛李學武有說，他得當頂梁柱嘛。
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“領導，您找我——”
樊華抱著筆記本出現在了門口，看了辦公室一眼，笑著打了招呼。
李學武抬起頭招了招手，道：“來，進來。”
“彭曉力給我打了電話。”
樊華微笑著走進辦公室說道：“他說您要找我談話，給我嚇了一跳。”
“沒做虧心事，怕什么。”
李學武笑著打量了她一眼，點了點門口說道：“要喝什么茶自己動手啊，曉力有事忙。”
“不喝了，不渴呢——”
樊華在他的示意下坐在了辦公桌的對面，習慣性地攤開了筆記本準備邊聽邊做記錄。
李學武打量了她幾眼，這才微笑著問道：“在三科的工作怎么樣？”
“有適應了委辦的工作嗎？”
“挺好的，同事們幫忙。”
樊華聽見領導用關心的語氣開頭，心跳突然加速了起來。
這算是常規的套路了，關心你不是真的想要問問你現在的工作好不好，而是看你的狀態。
當然了，你的回答對領導接下來的話并沒有多少影響，除非你的回答糟糕透頂。
這么問的情況只有一個，那就是要用她了。
可她剛剛從保衛組調到委辦三科擔任副科長沒幾個月的時間，這就要調整了？
“你業務和工作能力是有的，我倒是很放心。”
李學武緩緩地點了點頭，說道：“這幾天的事想必你也聽說了。”
“說說看，有沒有什么想法。”
“我？我哪里有什么想法啊。”
樊華有些無奈地笑著說道：“我就當熱鬧看了，這跟我好像沒啥關系吧？”
“呵呵呵，這可不行啊。”