奉獻的諧音就是風險啊，沒有風險哪來的奉獻精神。
這就能看出不利的一面了。
似是韋再可這樣的，完全有資格擔任集團化變革后的大部室主管，卻在這個時候下場搏殺，取一個未來的前程，你說冤不冤？
集團的組織架構和公司以及工廠的架構是不同的。
紅星廠現在的組織架構是大處室負責制，也就是說，處一級便是執行層的最高級了。
但在集團的組織架構中并非如此，為啥要叫集團化和變革呢。
原因就在于集團的管理是以大部室為執行核心，小處室為服務和監督層級，輔助分廠和分公司來完成執行指令。
也就是說，處室以前就能決定怎么干，集團化以后的話語權收在了大部室和分公司。
小處室夾在了中間，既沒有管理權，也沒有了話語權，成了辦事和協調結構。
所以韋再可這樣的組長或者副組長級必須外放拼搏一把，爭大部室的負責人位置。
如果集團化進程當時爭不上去，那也不用再爭了。
分廠或者分公司的崗位上熬滿兩任，年輕的還可以再爭一次大部室的位置，年歲到二線的基本上就要回機關工會或者后勤部門等著退休了。
殘酷嗎？
但這就是組織生態。
萬物競發，適者生存。
紅星廠中層干部年齡和資歷到點了的，沒有時間在處室里耗著，或者等機遇的，都得下場。
不是老李主動推他們下場，他們自己也得往下跳。
就像神話《封神榜》的故事里一樣，截教和闡教要爭一爭這天時，必須下場搏殺。
十六家企業的干部、部里抽調下派的干部，以及其他系統和工業流轉來的干部。
紅星廠組建的分廠和分公司是要接納這些人進來賺前程的，哪可能讓紅星廠吃一家獨食。
老李也是夠兇狠，夠有擔當的。
他頂著上面的壓力，硬是在晉級的前夕，把各個分廠和分公司負責人的崗位給安排了下去。
且看這一輪的干部調整名單吧，機關各部室一把手和副手基本上都安排了下去。
既然是大部室和分廠、分公司說話，那小處室負責人這一陣地就可以有選擇地放棄了。
在集團化進程還沒有開始前，李懷德不介意把位置讓出來，就算機關處室各部門的負責人是其他單位調來的，也不耽誤工作不是嘛。
舍得舍得，沒有舍，哪有得。
要是給紅星廠十年來發展，都不用從外面兼并企業進來，何必受這一份苦和罪呢。
沒辦法，體量急劇膨脹，必然要忍受平衡和妥協的安排。
李懷德很器重韋再可，從安排他擔任教育和醫療管理局局長這一職務就能看得出來。
這純粹是白撿功勞一樣了，教育體系已經構建完成，醫療體系也打了足夠厚的基礎。
只等著今年上半年醫院建起來，各科室完成組織和業務建設，就可以收割成績了。
說鋼城二院和療養院，其實完全可以復制京城一院的模式粘貼過去就行了。
就連醫療力量都是現成的，這年月可不缺少醫生，只缺少城市內的接受單位。
韋再可是老組織了，李懷德用他跟用李學武一樣，都是堵在最麻煩，也是最耗費時間的窟窿上的關鍵人物。
所以他才說只給韋再可一年半的時間，這也算是一個承諾了。
話及于此，敢不用命？
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“保衛組那邊怎么樣？”
老李看著韋再可離開后，喝了一口熱茶，這才問了李學武。
李學武當然知道他想問什么，保衛組的工作他以前怎么不關心呢。