而后由著李學武和孫健送了他到準備好的辦公室，這套流程便算是結束了。
保衛組現有一正三副四個組級干部了，從保衛組成立之初，也沒打過這么富裕的仗啊。
不過他估計，這副組長還得來人。
為啥？
因為他得走，于德才是紅星廠的干部，周澤川是上面空降的，王小琴是外援。
沒發現這些人里缺了什么嗎？
沒錯，就是以京城工業為根基的十六家企業的干部，或者就是京城工業的干部。
現在的保衛組還是紅星軋鋼廠的保衛組，按照與京城工業的協議，兩年后移交給京城工業的是一個完整的軋鋼廠管理班子。
看目前車間三班倒、機關超員、班子超員的情況就知道了，保衛組還缺一個人。
這種較為冗員的狀態不會持續太久，三年計劃已經過去了一年。
從去年開始，鋼城那邊就已經在建軋鋼廠的廠區了，只等圣塔雅集團敲定從阿美莉卡引進的帶軋鋼技術，這邊就會完善設計方案了。
而京城這邊也已經選好了京城工業旗下新軋鋼廠的廠址，于開年上半年破土動工。
也就是說，兩年之內，這些冗員的干部、結構、工人和設備，都會被剝離出去。
而在兩年之內，紅星廠恰恰就要進行集團化的瘦身工作，節奏和計劃完美地匹配在了一起。
這當然不是巧合，而是早就設計好了的。
到時候被剝離出去的會有兩類人，一類是原十六家企業早就定好的人員。
另一類則是紅星廠軋鋼工業原有職工，不愿去鋼城工作的，可以跟著去新的軋鋼廠。
參與設計這一瘦身方案的李學武預估，到時候會縮減兩萬人。
沒錯，京城工業新開的軋鋼廠規模比較現在的紅星廠一定是更大更完善的。
除了接受紅星廠現有的所有軋鋼工業裝備外，他們還兼并了一些企業搞機加工。
這還是乘了供應鏈的風，軋鋼匹配機加工，就算是做代工也是能養活兩萬名職工的。
紅星廠目前正在籌建的建筑公司，最大的項目除了亮馬河工業區和鋼城工業區外，就是位于豐臺的新京一軋鋼廠了。
紅星軋鋼廠原名首d第三軋鋼廠，后來兼并了二廠和四廠以及五廠，這改名叫紅星廠。
現在京城工業也是勵志，直接新建第一軋鋼廠，似乎有跟紅星廠叫號的意味了。
要不老李怎么嘀嘀咕咕的說，教會了徒弟餓死了師父呢。
現有的組織結構中，給京一軋鋼廠培養的干部都是副手，并不滿員。
目的很簡單，就是不想多花錢，給對方一整套班子配齊了，兩年得費多少工資啊。
先配一個吊著，等最后半年的時候再突擊一下，配齊一整套的班子。
這么做，老李也是別有目的的。
到時候紅星廠要進行集團化，有些刺頭不聽話的，直接匹配到京一軋鋼廠的班子里，踢走了算逑。
提級了，還任命了，那些也不好說什么，只能認命了。
在哪干不是干呢，至少留京城了。
管委辦新來的這位白常山副主任，可不就是這樣的角色嘛。
帶了明顯標簽的，未來都是要走的，這也在紅星廠內部形成了一個圈子。
這個圈子的干部必然會天然地團結，甚至會短暫地影響到紅星廠的組織生態。
所以老李用的都是狠人，比如李學武這樣的。
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