這兩個部門的辦公室每天都有人進進出出，喜怒哀樂，人間悲歡各不相同。
保衛組的干部完成了最后一塊短板的補充，管理結構已經定下，剩下的就是各部門的專業化調整了。
十六家企業兼并是從去年6月份開始的，機關里的人一直都在增加。
就算早就開始的機關人事變革，可也擋不住辦公室擠的不夠用的事實。
不過沒有人抱怨，因為大家都知道廠里今年就要開始蓋辦公大樓，真正的大樓。
同時他們也不確定自己是否還能繼續留在這里辦公，現在的人員流動性很大。
機關里各科室的人多了，但隨著分公司和分廠的相關負責人確定后，機關科室里的人也開始被調走補充分公司或分廠機關去了。
似是煉鋼廠這樣擁有完善機關體系的不用大量補充人員，食品廠、飛機制造廠等等，這樣的新建企業則需要全套的機關人員。
被調走的有老人，也有年輕人，出身各不相同，目的就是為了打亂這種關系，讓他們到分廠或者分公司重新磨合。
走了的人都知道，這一別就是集團職員和分公司職員的區別了。
雖然都想留下來，可人事處根本不給他們商量的余地，尤其是處對象或者兩口子的。
會照顧同屬地，但絕對不會在一個單位，絕對會分到兩個廠子去。
為此人事處調用了不少機關力量來執行這一政策。
光是李學武收到的消息就有不少是求情到了廠領導那里，可下來沒有一個人是成功的。
機關里人員調動是很多，但不亂。
分公司職員和集團職員在職級和崗位上沒有什么差別，硬要說差別，只能是平臺不同。
能留下來，哪個不是經過考察，具有很好能力的，能夠擔任集團化進程特別責任的。
現在是紅星廠機關，實際上都知道這里會是集團機關了。
因為原生產管理處處長鄺玉生調任鋼城紅星軋鋼廠主任了。
同樣的，鄺玉生在監督執行鋼城軋鋼廠建設的同時，也會籌建對應的機關組織和管理班子。
未來兩年的時間，京城紅星廠剩下的職工就直接轉到集團辦公大樓辦公了。
老廠區要拆遷改造，轉交給紅星研究所。
雖然有些人心惶惶，但工作還是要繼續。
李學武中午吃飯的時候就聽說又一位廠領導要來赴任了。
“張勁松，原東城機械廠的一把。”
卜清芳介紹道：“說是負責后勤工作。”
“那薛副主任呢？單管工程啊？”
李學武瞅了她一眼，問道：“你的事怎么樣了，跟領導談了嗎？”
“談了，領導讓我等著。”
一說到這個，卜清芳就有點抑郁了，她算是把自己給坑了。
“還要等著啊？”李學武詫異地問道：“這是不放你走了？”
“誰知道呢——”
卜清芳嘆了一口氣，說道：“興許領導也很為難吧，坑都滿了啊。”
她突然抬起頭，抬了抬眉毛，小聲說道：“要不你發揮發揮，幫我倒騰出位置來？”
李學武斜瞥了她一眼，問道：“你說啥呢，我都聽不懂啊，我可不會給人挖坑。”</p>