“你要結婚了？”
“嗯，五一勞動節，”顧城點點頭說道：“光榮又健康，好日子，對吧？”
同王露說完，他又看向了李學武，玩笑道：“您人可以不來，但千萬別忘了份子錢啊——”
“呵呵——”李學武輕笑了一聲，打趣道：“這可說不好，一忙起來就有可能忘了。”
“那我可要單請您一次了——”顧城還是那副玩世不恭的模樣，在李學武這兒倒是很松弛，“得嘞，您忙著吧，趁現在有空，我得趕緊把帖子都送到了。”
他揚了揚手里剩下的一摞請帖，笑著離開了辦公室。
王露回頭看了他一眼，抿了抿嘴角，嘀咕道：“夠招搖的啊，大擺宴席？”
“怎么？你也想高調？”
李學武好笑地看了她，說道：“別學他，不是一個路子。”
“我知道，我可不想高調，”王露轉回頭，示意了手里的復函，道：“領導，您這是——真不見他們？”
函是給三禾株式會社駐京辦事處的，是關于聯系紅星廠就電子工業進行進一步合作的磋商會談邀請函。
李學武在復函上給出了充分的理由，但結果有點無情，拒絕了對方關于開展談判的請求。
“嗯，抻一抻他們吧。”
李學武點了點頭，說道：“至少要等從港城回來再說，你同對外辦聯系一下，做好招待和安撫工作。”
“好的，我是說——”王露遲疑著提醒道：“對方會不會不談了呀？”
“如果咱們繼續擱置談判，他們會不會覺得咱們缺乏必要的誠意和意愿，就結束這一輪合作了啊？”
“嗯，你說的也有可能。”
李學武抬起頭用鼓勵的眼神看了看她，秘書不僅僅是為領導工作的，也是跟著領導學習的。
而領導同樣有義務培養和教育秘書，教給他們工作上的方式方法，尤其是做事的思維能力。
秘書差勁，說明領導的水平也一般。
“但商業談判就是一種拉扯和博弈，并不單純地像拔河比賽一樣，誰有力量誰就贏了。”
他耐心地解釋道：“要多方面、具體地考慮問道，比如雙方的都在謀求一個合適的談判時機。”
“再比如同為商業旅行團，其他人的談判進度推進的很快，他們的進度相對較慢，也是一種心理壓力。”
“哦——那，是不是跟您去遼東也有關系啊？”
王露好奇地問道：“如果您這一次遼東之行促成了一系列預期之中的談判結果，對三禾株式會社也能造成談判上的心理壓力？”
“這是必然的，無關乎業務合作。”
李學武認真地解釋道：“紅星廠的體量越來越大，三禾株式會社在紅星廠的成長過程中充當了相當重要的角色，在技術發展和學習領域起到了關鍵性的作用。”
“可以說紅星廠的電子業務是在三禾株式會社的培養下成長起來的，他們不愿意看到這顆小樹苗開花結果時被其他人摘了桃子。”
他敲了敲桌子強調道：“就算摘的不是他們那顆樹上的，這些猴子也會上躥下跳的著急。”
“這是心理學？”
王露好像聽明白了，但也是單純地聽明白了，這會兒她倒是想起了自己一直在意的某件事。
同李雪也表達過對李學武說話復雜的感慨，后來又想到了李學武寫過的那本《犯罪心理學》書。